试用期辞职信范文，工厂试用期可以随时辞职吗？
可以。工厂员工可以在试用期辞职。需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这样符合法律规定吗？
谢邀。
如果你是真的想走了，千万要做好这些手续。
离职最好是按正常的程序离职，不然在试用期工资也接不了，试用期留下的信息一定要处理。
一般在试用期想要离职的话，按照劳动法的要求是提前三天提交申请离职就可以结算清楚工资，到时候直接走人。
在这之前钱的合同也要遵守免得到时候追究你的责任，说不定要赔偿公司的损失。
基础的讲完了，再来讲点有深度的。
离职前想好这三个问题来帮助你成长:
第一，为什么离职往往有时候我们离职的原因很简单，例如:为什么要离职，是我太矫情还是老板太矫情、是工作环境太恶劣还我不能坚持、是我能力不够还是工作太困难。
可能就没有想清楚真正的离职原因出自自己个性的原因才离职，往往这个时候我们有这个念头的话就要好好的分析一下，是否真的该离职。
第二，能力匹配工作方向我离职真的得原因是否和能力不匹配而离职的，从前一份工作吸取经验来完成下一个工作的挑选，这样我们才是在经验的基础上面做选择会更加的准确，有利于下一份工作胜任。
第三，还需要补充什么知识找到第二份工作了我们还要考虑的就是考虑之所以离职是因为那些专业上面知识不足的需要补充，现在一个人都要掌握几个专业的知识才能算是一个合格的职场人。为了在职场生存下去我们也必须补充其它的专业知识。
离职很简单的事，但是做到怎么样离职能更加的成功是一门很难的学问?
不知道你有什么见解？
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选调生在试用期内可以辞职吗？
选调生也是公务员，所以新录用的选调生应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。选调生在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后也有再考上公务员的。但是需要留意以下几点：
1、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请2、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案3、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考4、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考
试用期过了不想转正？
谢邀。离职的理由很正当，也很积极，可以看出你很有上进心，这应该是每个hr都喜欢的。
关于试用期
试用期可以帮助新入职的员工具体感受，一家公司或者一个岗位是否真如面试时hr讲的那么吸引自己（毕竟现在有些岗位人不好招，hr可能抓住面试者的心理投其所好）和自己预想中的工作情况相差多远。同时hr也可以通过试用期降低自己的面试失误，尤其是对于一些面霸。所以试用期本身就是个人和企业互相选择的时期，如果觉得这份工作不适合自己，不是自己想要的，建议离职。
离职的弊端
试用期还没过就选择离职，可能下一家公司的hr会怀疑你的稳定性。毕竟招聘也是需要成本的，招到一个合适的员工，公司也需要花一定的成本去培养，肯定希望员工稳定一些。但是这也看个人能力、岗位匹配度和hr的性格。如果各方面都特别符合公司要求，而且该岗位属于急缺型的，那么hr基本上不会介意试用期就离职这个问题。如果hr本身也是很在意员工稳定性这一块，对下一份工作也基本没什么影响。如果hr特别在意这点，或者这个岗位特别重要，可能会有一定影响。
离职的益处
及时止损。继续呆在一个养老的公司，对个人的职场能力只会消磨，不利于后期职场增值。温水煮青蛙，时间久了更不容易往外跳。在这个快速发展的社会，不进步就是退步。
试用期辞职不让3天走？
1、现在，试用期内随时可以辞职，明年1月1日以后，试用期辞职就要提前天告知。你现在辞职应该马上拿到全额工资。
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工。
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还。
4、入职体检费用本来就应该公司承担，你可以马上要回来。