组织文化名词解释是什么意思,组织行为学组织文化名词解释?

组织文化？那可是公司里的“潜规则”！

哎呦喂，看到这个是不是感觉瞬间要开启“严肃模式”了？别慌！今天咱就来聊聊组织文化，保证让你听得津津有味，还能get到公司里那些“潜规则”！

组织文化，说白了就是公司里大家共同认可的“玩法”。就像一个公司里，大家都是“吃货”的话，那公司食堂的菜色就会特别丰富；如果大家都是“夜猫子”，那公司可能就会习惯性地加班到深夜，当然，加班费肯定少不了！

组织文化可不是随便说说的，它可是影响着公司各个方面的，从员工的穿着打扮，到开会的氛围，再到公司内部的沟通方式，无一不体现着公司的文化。

你可能会问，组织文化有什么用？ 当然有用啦！它可以帮助公司：

吸引人才：你想想，一个公司氛围轻松、福利好，谁不想去？

提高效率：大家都有共同的目标，办事当然效率高！

增强凝聚力：员工之间的感情好，遇到困难一起面对，团结力量大！

说白了，组织文化就是公司里大家共同遵守的“潜规则”。 当然，不是所有公司都有明显的“潜规则”，但有些公司就特别明显，比如：

当然，这些“潜规则”也并非一成不变，会随着公司的发展而改变。

那么，怎么理解组织文化？ 我总结了几个关键词：

价值观：公司认为什么是最重要的？比如“创新”、“诚信”、“团队合作”等等。

信念：公司对未来有什么样的期待？比如“成为行业领头羊”、“打造百年老店”等等。

行为规范：公司希望员工如何工作？比如“注重效率”、“积极沟通”、“勇于担当”等等。

现在你明白了吧？组织文化就是公司的“灵魂”，它指引着公司前进的方向，也影响着每一个员工。

所以说，当你走进一家新公司的时候，不妨多观察一下公司的文化氛围，这将帮助你更好地融入其中，并发挥自己的才能。

你所在的公司有什么“潜规则”？你觉得组织文化对你的影响大吗？ 评论区见！