优秀毕业生申请，法学毕业生如何才能去法院检察院工作？
第一、直接考入。
首先你应当具备法学专业本科以上学历，取得毕业证和学位证，然后参加国家的或者各省的公务员考试，经过笔试、面试程序，直接考入法院、检察院。
法院、检察院的招考岗位很多都限定司法资格，因此，为了降低公务员考试的竞争难度，在参加公务员考试之前，最好先通过全国司法考试，同时，也有利于进入法院、检察院之后能够迅速成长，因为进法检系统后，要想拥有独立的办案资格，成为法官、检察官，必须要通过司法资格考试。
司法考试证有多重要呢？
我举个例子说一下，9年前，我单位招录了三名公务员，其中一人有司法资格，另外两名没有司法资格，他们进检察院后都是从书记员开始干起的，一年后，有司法资格的被任命为助理检察员，另外两人仍然是书记员，又过了一年后，一人通过了司法考试，也顺利成为了助理检察员，可是最后这个人比较悲催，整整考了8年的司法考试，司法考试都改成一年两考了，他才通过，这么多年以来，他一直都是书记员、书记员、书记员。
这些年来，检察院、法院都进行了员额制改革，过司法资格考试的两名同志都已经是独立办案的员额检察官了，可8年过司考的这哥们才刚刚成为检察官助理（成为检察官助理必须要通过国家司法考试），这些年来，检察院几乎每年都在进新人，这哥们不得不跟这些新人竞争员额检察官，都快奔40的人了，还在为了个员额苦苦挣扎，如果员额考试院里没有倾向于“老人”的政策，这哥们也没什么竞争力，现实就这么残酷。
而且，这种“半新不旧”的“大助理”，由于多年机关工作的熏染，再加上心理上的失衡，工作惰性逐年增加，让他给后来的新人做助理，他心理上也过不去，年轻的员额检察官更是避之不及，大家都喜欢新进检察院的年轻人，这些年轻人听话，有干劲，活力十足。因此，这哥们慢慢地被边缘化了，他心理也很煎熬，看不到任何曙光，就在前不久，他通过人际关系，调到别的单位去了。
有很多人不太理解，为什么考了八年都没通过司法考试？
一是他自身的原因，可能本身就不擅长这个考试；二是工作的原因，进检察院之后这哥们一直在业务科室工作，业务科室非常忙，他一直忙于业务，还经常加班加点，看书的时间非常有限；三是有了工作成了家，结婚生子、照料家庭这些琐事也随之而来，不像是在参加工作之前，事非常少，一心考试，心无旁骛。
司法考试这件事，就得一鼓作气，再而衰，三而竭，拖得越久，就越“夹生”，所以，奉劝各位法学生，最好是在参加工作之前就能通过司法考试，如果将来想进法检，这真的是一件非常重要的事。
第二、调转。
如果有体制内的人脉资源，为了降低公务员考试的相对难度，可以选择一些较冷的部门，先取得公务员身份，等进入体制后，再通过人事调转的方式进法检，这也是一条路径。
当然，对于大部分普通人来说，还是修身养性，增强自身实力，一次性考入自己想去的单位和部门，也避免了以后的麻烦。
总之，进法检要想最终成为有独立办案资格的员额法官、员额检察官，需要经历以下几个大的“关卡”：
取得法学本科毕业证、学位证→取得全国司法考试证书→参加公务员考试→进入法检后，参加员额法官、员额检察官遴选考试→成为员额法官、员额检察官。
经过这么长的艰辛历程，当你成为员额的时候，你的年龄至少是30+，很多都是在奔四的时候才入额。
人生是单行线，选择了就无法再重来，经过了这么多年的努力才能修成正果。但当你站到职业“巅峰”的时候，你发现你的担子原来那么重，重到不堪重负，于是很多人从“巅峰”上跳下来，宁愿去做助理，或者直接跳出体制去做律师，每年都大有人在啊！
怎样做好一份优秀的简历？
先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！
一、简历造假 vs 简历优化
常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。
1）优势强项要渲染凸显
1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置。个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。
举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。
比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。
这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。
2.善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。
比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”
普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。
高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
2）劣势弱项要尽量回避
劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。
1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等。
关键词方面：
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
时间方面：
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。
还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。
二、没有重点 VS 精炼经历
通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？
T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？
A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？
R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？
举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
1.运营公司官方公众号并处理相关内容。
2.制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章。
3.参加策划活动，并跟进每一个活动进程。
高阶版 （xxx科技有限公司）
1.负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%。
2.采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w。
3.制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕。
最后总结一下还需要注意的几个小事情：
1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种。
2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。
3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码。
4.与JD无关的事不要写，要凸显重点
围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力。
5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字。
6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历。
大学应届毕业生参军入伍的发展前景怎么样？
你好，我是崤山小虎，致力于给你带来更有趣好玩的军事知识。
年轻人想到部队来发展，想法特别好，尤其是还是985重点学校毕业的，部队这个大熔炉特别需要你这样的有为青年。我也特别希望你这样的优秀人才能够献身国防，为我们的伟大祖国再立新功。首先我为你介绍下你的光明前景：一：义务役后可选调军官。
对于你这么优秀的青年，部队给出了良好的上升通道，但不代表你可以现在现在的成就上躺着成功。你必须努力达到以下成就才能选调军官。
1.优秀士兵或以上奖励（未受过纪律处分）。
2.军事训练良好以上，并具有带教示范能力。
3.党员（预备党员）。
4.副班长以上职务。
5.参加军队组织的选拔考试成绩各格，并通过面试。
二、义务役后可直接晋升中士。
当然也需要一定的条件，并不是躺调的。
1.嘉奖以上奖励（未受过纪律处分）。
2..军事训练良好以上，并具有带教示范能力。
满足这两条，再加上你的学历证书，自己写上申请，通过连队的民主测评你就是一名中士了。
三、一份稳定的工资。
义务兵役期间津贴是1000元左右。中士工资是5500元左右，上士6500元左右。每一年算一档工资约上调150元左右。军衔每升一级工资约上调1000元。
军官：中尉6000～6700元左右。上尉：7000～7500，少校：7500～8500左右。军衔每升一级工资约上调1000元，每服役一年算一档工资上调70元。
四：婚后福利。
1.家属两地分居，分居费1000元每月。每年40天探亲休假。
2.家属随军（正连或上士以上），每月800元，每年20天探亲休假。
3.随军后可分按级别分配家属房。按月缴纳房租。未随军可申请临时来队房，每年不超过60天。
这就是军人的福利待遇。任何事物都有其两面性，我再说些弊端，希望你能正确认识。一、管理严格，限制很多。
比如，不能随意使用手机，严格遵守保密规定，周六日随叫随到，八小时以外随时听招呼加班，哪怕是半夜两点，也得起来呈文办事。第二天还得正常起床出操。
二、婚恋矛盾较为突出。
结婚难，处对象难的问题希望你有做好思想准备。驻地在内陆城市还好，如果是边远山区，请一定正确对待。婚后顾家较少，夫妻围绕孩子的矛盾问题不易处里。家属就业难，小孩上学难。。。
三、薪资增幅有限。
刚调整完中尉，中士的工资待遇确实很可观，但一旦确定长期服役，则工资待遇优势并不明显。到服役底十个年头，差不多到上士上尉或者四级军士长或少校，待遇依然只有不到9000元，此时，买房（房价让人想哭）、孩子上学等等矛盾较为突出，而这时想退出现役却非易事
总之还有好多好多，军人是一份光荣的职业，更是一种荣誉的使命。我希望我们军队有好的一面吸引优秀的年轻人，也希望我们这些优秀的年轻人能辩证的看待问题，珍惜荣誉，克服矛盾困难，为我们国家人民的幸福安定付出自己应有的贡献。最后，我还是希望你能加入我们光荣的人民解放军。
参军吧，兄弟。………………一名曾经的老兵，致敬！！！
也希望大家能关注老兵，并多多指正。
2020本科毕业女？
现在我们军队的实力较以前有了突飞猛进的进步，建设现代化军事强国离不开高素质的优秀人才，部队也欢迎高学历优秀青年入伍。
今年开始，我们征兵季节改为春季和秋季，今年因为新冠肺炎的影响，春季征兵计划被推迟。你现在可以提前到医院进行查体，只要没有传染病，年龄不超龄，一般都可以报名。你也可以提前的登陆征兵网站，提前做好攻略，熟悉征兵报名流程和注意事项。经过咨询，假如自己符合入伍条件，就可以报名了。
本科生入伍在提干、晋升士官和转文职方面都有先天优势，加油吧，少年！
大学期间获取的哪类荣誉证书对以后的应聘有帮助？
荣誉证书有很多，但对就业有帮助的，还确实是不多，下面我就来说说几个对应聘和就业有帮助的荣誉证书，希望能给大家一点帮助。
一、本专业科研类
先说说科研类的荣誉证书，这类荣誉证书一般都有很强的专业性，比如说某某科技大赛一等奖，这类荣誉证书需要大家具有很强的专业水准，而且要付出一定的努力，这类证书在本专业内，一般来讲都是对应聘很有帮助的，但是这类证书一般较难获得，可能在付出一定的努力后，还需要一点运气和人脉才行。
二、职业资格类
职业资格类的证书是一个行业的门槛，比如说教师行业的教师资格证，法律从业者的法律职业资格证书，会计师的会计证等，这类证书对应聘的帮助是最大的，因为没有证书你都没有从业资格，即使你不是此专业的，也可以考一个职业资格类的证书，在毕业时也能帮助你拓宽就业渠道，性价比很高，值得推荐。
三、行业进阶类
在某些专业，存在一种能体现你专业性，并且分级细密的证书，比如说二级建筑师证等，这个证书就能代表你的专业水平，可以说是非常有用了，但是要注意有些证书是需要毕业之后你才能报考的，再决定提升自己前要想了解清楚哦。
四、学校要求类
可能有很多证书是大学里大家都考的，比如说英语四六级证书，有的学校还要求不过英语四级不能毕业，所以说四级也是十分重要和普遍的，但是也是正因为四级的普遍性，所以才导致四级在应聘时所起的作用有限，毕竟大家都有。
总结：大部分和专业有关的证书对在此行业就业都有所帮助，有些大众证书则对应聘起到的帮助作用不大。