学徒工合同合法吗？学徒工合同没到期走人了？
各位看官好，今天咱们聊聊学徒工合同这个事儿。
(引用：学徒工是指在用人单位的指导下，通过学习实践获取一定职业技能而订立劳动合同的劳动者)
学徒工合同合法吗？
当然合法！《劳动合同法》第八十六条明确规定，用人单位使用学徒工，可以与学徒工订立学徒工合同。
学徒工合同的特点：
期限明确：学徒工合同的期限应当与学徒工学习时间的长短相适应，一般不超过三年。
注重学习：学徒工合同应当明确学徒工的学习内容、方式和期限，用人单位应当提供必要的学习条件。
工资待遇：学徒工的工资待遇应当按照当地最低工资标准执行，并随着学徒工技能的提高逐步提高。
学徒工合同没到期走人了怎么办？
如果学徒工在合同期内擅自解除合同，用人单位有权要求赔偿损失。损失包括：培养费用、违约金等。
(引用：根据《劳动合同法》第九十条，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者不能解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)学徒工在学徒期内的；
(三)劳动者培训期间的；
(四)劳动合同约定有培训费用的，在未还清培训费用的；)
培养费用怎么算？
用人单位为学徒工提供学习培养的实际费用，包括培训费、教材费、住宿费、生活费等。
违约金怎么算？
用人单位不得与学徒工约定违约金。
学徒工违约怎么办？
如果学徒工擅自解除合同，用人单位可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，要求学徒工赔偿损失。
温馨提示：
学徒工应当谨记合同约定，在合同期内认真学习，提高技能。
用人单位应当依法保障学徒工的合法权益，切勿违法解除合同。
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