八年级数学工作总结，如何做职业规划？
在回答这个问题之前，我已经帮助过上千人找到职业方向，我应该具备了回答这道题的资格。
今天跟你分享一下职业规划+求职的六步法，帮你轻松搞定职业规划。
大部分人之所以不知道如何规划自己的职业，实际上是由于“迷茫”：不知道自己适合什么，应该选择什么行业，什么职业，甚至觉得自己一无所长。
而迷茫的本质是了解的信息不够，你不够了解自己，更不了解整个大环境和趋势。
因为你不知道，所以你无法决策。我今天一步一步来帮你解决这个问题：
一、认识自己你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗？
你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢？
如果有，那么恭喜你，你其实已经很了解自己了，可以直接跳过一，直接看第二点；
如果没有，请继续看下去：
事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。
只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。
举个例子：
有多少人意识到，其实数学能力强，跟逻辑思维能力是联系起来的？有多少人意识到：脾气好，很好相处，说明你的沟通能力是不错的；如果你非常在意细节，也可以证明你相对靠谱，是一个非常好的优点；但在某些岗位上，它可能会是一个缺点，比如因为细节而缺乏大局观。......如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择：
二、认识行业你是如何判断一个行业是否值得自己加入的？
如果这个答案是“个人兴趣”，或者是“我觉得这是未来的趋势”，显然是不够理性的。
在选择行业之前，你应该先做这几件事情：
1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况
选择行业就好像谈恋爱一样，需要先了解对方，才能确定是否能在一起。
而了解一个行业的方法也很简单：
国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了
http://data.stats.gov.cn/index.htm （国家统计局）
除此之外，智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关的就业信息报告，方便你了解各个行业的求职招聘数据。
Boss直聘报告查看：https://news.zhipin.com
智联招聘报告（截图）：
相关行业发展趋势报告：艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等
通过这些渠道，你基本上能很完善地了解到：
哪个行业正在蓬勃发展，哪个行业现在有衰退趋势，哪些行业更赚钱，建立起你对各行各业最基本的认知。
2、从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向
如何在这么多行业中，选择一个对的方向，其实并不容易，需要背后大量的对比和分析工作。
首先，分享第一张图，帮你排除掉一些行业
这是一个行业生命周期的曲线图：
任何一个行业，都会经历这样四个周期，没有办法长盛不衰，即使是延续了几千年的农业，也是如此。
那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？有应该选择处在什么周期的行业呢？
其实这个概念是相对模糊的。
一般来说，在起步期的行业，是非常小规模，而且增长较慢的，这个时候加入一个行业，可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。
但在成长期就不一样了。
成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。
在相关的行业报告中，几乎都会列出一个行业的每年发展情况。
你只要密切留意增长数据，尽量选择整个产业的拐点进入，就没有太大问题。
就拿中国人工智能行业的发展举例子：
来自中国产业信息网在2016之前，我们看到整个产业的增长，是相对比较缓慢的，规模也并不大；
在2017以后，整个行业迅速发展，产值也迅速上升，这也就是意味着，这个阶段产业规模的极速扩张，是加入人工智能行业的最佳时机。
其次，选择行业时，要结合当下大环境
随着经济的发展，国内的产业结构也已经发生的翻天覆地的变化。
农业和工业逐渐实现自动化，越来越多的岗位被机器替代，未来对于劳动力、人才的需求可能会进一步缩减。
此外，由于社会的发展，目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域，也就是第三产业。
随着人类社会的进步，科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力。
那我们在选择行业的时候，就可以优先选择这样的行业，顺应未来的发展趋势。
三、认知职业类型在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：
首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类——
（一）按部就班型
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。
按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：
1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等（二）创造型
创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。
按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：
1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等在选择工作时，你可以根据自己的特点，有针对性的选择。
不过需要提醒的是：
目前按部就班型的岗位已经逐渐被人工智能所替代，毕竟计算机最擅长解决的就是可以一步一步处理的，存在大量重复动作的问题。
所以，我非常建议大家选择相对更有技术门槛的创造型工作，然后根据自己的性格特点选择适合自己的岗位来发展。
大致确定职业目标之后，我们就可以进行行业和职业的选择了：
四、选择行业和职业通过前面的描述，我们大概知道了：
要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位；那基于这个原则，我们就能把列出来的行业进行排除，从而找到一些目标行业。不过值得注意的是，最终留下来的，并非就是真正适合自己的行业和岗位。
所以，现在我们就需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。
其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。
什么是一家企业的核心岗位呢？
虽然在各种报告中，认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的。
在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。
所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。
例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要。
如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。
同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的。
虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。
这种落差，是在企业内部真实存在的。
如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？
其实很简单：
一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。
当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：
比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。
所以，在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。
在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。
去不了大公司的同学，我个人建议是优先选择已经融资的创业公司，你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。（当然了，这样的选择并不适合大部分同学）
最终经过筛选，可以剩下2-3个方向供自己选择，然后再进行比对，选择一个在自己将要工作的城市，发展较好的行业，从而进入到这个领域。
五、确定并拆分你的职业目标要知道，行业和职业方向的选择，真的只是职业规划的第一步。
职业规划不只是选择行业和职业这么简单，还要真正列出可实施的操作计划出来，虽然没办法详细规划，但是大致规划，还是很容易做到的。
首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的
如果你连一个伟大的目标都没有，还能在职场一路过关斩将，成功晋升，那只能说运气太好了。
现实当中，能够实现职场不断跨越的人才，往往有着比较高远的目标，这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。
那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？
首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？
然后按照这个表格去填写自己的目标：
注意，给你这个表并不是让你瞎写，而是让你根据实际的期望值来写。
比如，在确定收入目标的时候，一方面要参考自己所在岗位的平均水准；
另一方面，还要考虑自己的家庭支出，从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。
比如，小明为自己规划：
10年后，年收入税后100万，世界500强互联网企业总监岗位，带领30人左右的团队，薪资收入每年80万，投资收入每年20万，在一线城市有一套价值600万的房产，有一辆50万左右的车，结婚并带有一个孩子。除法定之外，每年有15天的休息时间，可以旅游两次。
那根据这样的人生规划，我们就可以清楚：
小明想要实现这些目标，就需要在毕业8年的样子实现年薪100万。那就意味着，必须在5年左右的时候，达到年薪50万左右；而在毕业3年左右的时间，需要达到年薪30万的水准。
于是，我们就能够把目标进一步缩短到3年，去进行3年的目标规划和分解。
比如，要在小明所在的行业，达到年薪30万的水准，除了普调之外，必须要升职到经理的岗位。
那小明就应该以3年升职经理为目标，去进行拆解，从而得到每个阶段的目标：
由此，小明可以在每个阶段进行目标划分和拆解，从而又针对性地去补充相关的技能，按照设定的目标去努力，从而逐步实现职场的上升。（当然可能和实际有部分差距）
六、梳理计划并执行把之前所做的筛选和准备，全部都拿出来，就可以形成一个初步的计划了。（建议写在纸上，时常温习下，也算是在提醒自己）
当然，做计划的时候很爽，但执行起来是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一个执行计划，以确定自己在正确的道路上，没有跑偏。
首先，需要做好求职准备
很多时候，个人能力和目标之间是有差距的，而这段时间的准备正是弥补这个差距。
比如，你想在秋招的时候，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。
你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作，你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。
此外，你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品，学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任职资格。
然后你才有可能在秋招中根据规划，拿下一些一线大厂的产品经理offer。
其次，请教行业内的前辈，避免弯路
如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。
建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈，让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。
最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标
这也是这篇文章，最后想分享给你的一点——
目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，去寻找人生更好的答案。
最后祝你职业发展顺利奥~
高考完查分那个晚上你什么感觉？
去年刚高考完，记忆犹新。查分数那天刚好遇上打雷，家里的电闸自动断电，所以没敢开手机数据（原谅我胆小），一直就没有去查，后来哥哥发信息来问我怎么样，我就如实告诉他我还没查，后来他就帮我查了，然后让我猜。因为考完试后自我感觉语文和数学没有发挥好，所以一直往低了猜，几次都没对，哥哥就直接告诉我了，分数比我高三所有的模拟考都要高，而且是个吉利的数字，那时候我也惊呆了，没想到能考到这么高，语文和数学的确发挥失常了，特别是语文，比平时少了十几二十分，但理综的分数确是我连做梦都不会考不到的分数，从来没有敢想过理综考那么高。我从文理分科之后理永远在拖我的后腿，语数英主科我能排到班级的前二十，但加上理综后，我的名次要到四十多五十名去，更别提年级排名了。高考完收拾行李我还把我的书和资料都搬回家，做好了复读的准备。
看到我的高考分数，我很开心，很满足。虽然没有那些学霸考得高，但我觉得这符合我所付出的汗水和努力，我没有挑灯夜战，珍惜每一分钟去学习，上课偶尔会神游，写作业有时不认真，遇到难题想回避，看到一沓沓没写完的试卷会心烦，周日唯一空闲的下午不会主动回到教室自习，会出去吃顿好吃的犒劳辛苦一周的自己，会去书店翻开最新一期的青年文摘和意林，阅读有趣的文章，也会打开手机搜索爱豆的最新消息和动向。周日的晚自习从新开始新的一周的学习奋斗。
我很赞同这个话：结果不会辜负你的努力。有什么样的努力就有什么样的结果，结果一定配得上你的努力。所以，助2020年高考的你，一定要努力学习，不要让查分数那天晚上后悔，加油！
等待你来揭开大学生活神秘莫测的一角
图来源微博
太相信科学是一种迷信吗？
本题，可对科学精神的进一步探讨。我认为，迷信就是迷信，迷信科学也是迷信。为什么？
迷信，是一种执迷的、不悟的、排他的、低效的、无条件的信条。迷信是对非科学的莫须有，没有人要伤害自己的迷信。人类总是从“较迷信”走向“较科学”，失败是成功之母。就此语境下，迷信是科学之父。
占卜是迷信么？宗教是迷信么？圣经是迷信么？都不是被“打棍子”的迷信。犹太教《旧约》不是迷信，无非一部生活教科书，例如，教你如何做酵饼。
科学，是一种实证的、可悟的、宽容的、高效的、有条件的信条。科学来自哲学，哲学来自宗教，宗教来自占卜，占卜来自巫术。
科学，是继承与发扬的关系，批判与建设的关系，尤其要集思广益，宽容大度。民科与官科，地心说与日心说，经典物理与现代物理，适用条件与研究方法不同，不要搞势不两立。
迷信科学，即科学迷信或伪科学。或表现为别有用心的吸睛、炒作、忽悠、谎言；或表现为不切实际、过度解读、夸大其词、生搬硬套、读死书认死理。
科学迷信，总根源两个：夸大数学公式、片面解释实验。科学迷信，是科学界的一大公害。
乱象1：迷信发明的强子对撞。以为“撞出的”就是标准粒子。自然界真有么？那么重的希格斯子，真的是造物的上帝粒子？“没撞出的”就没标准粒子？
乱象2：迷信发明的数学建模。总以为凡是数学的，就是科学的。以“波函数塌陷”或“不传递信息”来掩饰量子纠缠与自干涉的内在机制。
乱象3：过度解读狭义相对论。臆造“质能转换”，否定质量守恒与能量守恒。臆造“时空弯曲”，实质是“空间虚无论”，“光传无媒论”。
乱象4：过度解读广义相对论。臆造“时空隧道”、“时光机”、“星际穿越”。过度解读反物质理论，臆造“反物质武器”。
乱象5：片面解释科学实验，这种乱象尤为突出。片面解释多普勒效应，以为只有“退行红移”，否定熵增红移。进而臆造“宇宙爆胀论”。片面解释迈克尔逊莫雷实验，把“静止以太”夸大到“真空虚无论”，进而臆造“光的传播不必介质”。
科学假说是可贵的，但需要不断求证，反复验证，不可过早结案。有两股歪风不可长：
第一股歪风是“打棍子”：谁要是质疑教科书或主流学说，谁就是反智派、脑残派、伪科学、民科。
第二股歪风是“炒假说”：把质能方程，炒得沸沸扬扬。把时空弯曲，炒成教义教条。把大爆炸理论炒得神乎其神。
总之：科学迷信之风，可以休矣。
就有私营企业剥削员工？
人类的历史，是一部劳动发展史。于是我们人类对于劳动的认识在不断的深化，比如从具体劳动到抽象劳动的认识，从体力劳动到脑力劳动的认识，从生产劳动到经营劳动的认识，等等，这些都是人类对劳动认识的不断深化的表现。现在我在这里采用从封闭劳动到开放劳动的发展进化脉络，来解释说明对本提问的一些看法。
首先，人类要解决生存发展问题，就要解决物质资料的来源问题，而这些生活必需的物质资料的来源，必须依靠劳动来解决，这些物质资料主体包括吃穿用住烧等。
人类最初获得吃穿用住烧的劳动行为，都是直接为家庭和自己的劳动，而不是为别人的劳动，这种直接为自己和家庭服务的劳动，称为——封闭劳动。
封闭劳动因为被封闭在家庭的范围之内，所以才称为封闭劳动。整个奴隶社会和封建社会主体上都是以封闭劳动为主体的劳动，当然这中间逐步产生出了一些开放劳动的萌芽，比如早期社会的商业，比如行商和坐商，还有早期的各种简单的手工业和加工业，在封建时代称为百工百业，比如造房盖屋、打造农具家具、制车造船，竹制品，篾制品、藤制品、金银铜铁锡等金属制品，等等，这些相关于百工百业的劳动，都属于开放劳动的形式。但这种开放劳动占封建社会经济总量的比例不是很高，封建社会的主体劳动还是以农业生产为主体的、以自供自给的封闭劳动为主体的，这种以自供自给为主的封闭劳动，与现代开放劳动相比效率很低，这种状况也决定了封建社会的低生产力水平。
封闭劳动虽然效率很低，但其也在发展，不过发展比较缓慢，相比较而言，封建社会要比奴隶社会有进步。而在漫长的封建社会中，受不同的社会政治环境的影响，封建社会的生产力水平也会呈波浪式的向前发展，有时发展的好一些，比如文景之治、康乾盛世等。有时发的慢一些，也会有倒退。
虽然讲封闭劳动效率很低，但只要劳动有产出，能够低水平的保证生存所需，那么结果也是大于劳动消耗的；至少是必须保持劳动支出和劳动收益的平衡。
我们必须明白，在技术水平非常低下的封建时代，劳动付出是非常艰辛的，自然灾害也常常左右着农业收成，因此能够保证低水平的艰苦生活所需，再艰辛的劳动成本付出，得到的劳动收入总是大于劳动成本投入的，这个是最初的劳动无剩余理念，虽然劳动剩余很少，但总是劳动收入是大于劳动付出的。
自欧洲的文艺复兴之后，资本主义在欧洲逐步产生和兴起，资本主义的兴起，其支助资本主义生产力发展的劳动，就不是直接为家庭服务的封闭劳动了，而产生了直接为他人服务的——开放劳动。
那么为什么资本主义社会的劳动，从封建社会的封闭劳改变到了开放劳动呢？这是由开放劳动的效率所决定的，开放劳动由于劳动效率要大大地高于封闭劳动，所以社会上盛行的、或者说采用的都是开放劳动。
开放劳动，是一种交换的劳动，这种交换，一有商品的交换，二有劳动的交换。商品的交换比较好理解，是以货币为媒介的商品交换。劳动的交换，就是打工劳动，就是有工资的劳动，劳动者去为企业主，也就是为资本家去工作，以获得工资为劳动回报。
这种以获得工资为目的的打工劳动，是一种开放劳动，因为其劳动的直接内容是开放的，是不被家庭所禁锢的，形式上是为资本家的企业所服务的，但本质上是必须通过为市场需求服务的途径，所以叫做开放劳动。
社会经济釆用开放劳动的普遍形式，是由开放劳动的效率所决定的，因为开放劳动的专业性和重复性，有利于提高劳动的技能熟练程度，有利于降低不必要的劳动时间等消耗，有利于提高技术水平。
在资本主义社会的早期，尽管生产力水平比封建社会有了较大的提高，但整个资本主义社会的平均收入水平是不平衡的，特别是工人阶级的收入水平是十分低下的，他们甚至可以说长期在死亡线上挣扎，资本家将工人工资压得很低，以便劫取更多的剩余价值，在这样残酷的社会经济氛围中，马克思主义诞生了，剩余价值的理论最宜于被工人阶级所接受，并且拿起这个理论武器不断与资产阶级作斗争，不断的游行示威，要求减少工时，增加工资，等等。
在这个工人阶级与资产阶级的斗争中，俄国在列宁的领导下，首先建设起了苏维埃社会主义联盟共和国，并且逐步建立起了东欧社会主义的阵营。而后，中国人民在毛主席共产党的领导下，在1949年建立了中华人民共和国。
这里必须说明，社会主义为什么不能在资本主义发达的西欧取得成功，而在东欧亚洲的生产力水平低下的国家中取得成功，原因在于西欧相对发达的资本主义国家的资产阶级势力更强大，而东欧亚洲等生产力水平低下的国家，人民的受压迫反抗的革命彻底性更坚决，相对而言资产阶级就显得比西欧资产阶级要弱势得多，这是马克思主义理论获得成功的客观条件。
于是，在开放劳动逐步作为社会经济的主体劳动时期，对于西方资本主义国家而言经历了一个危险时期，差一点被社会主义的红色潮流所裹挟而摧毁。
由于苏联的党缺乏为人民服务的思想，最终导致了苏维埃的解体。由于中国共产党坚持了以人民为中心的思想，坚持党领导的走社会主义道路的事业在不断发展，这是中国经济不断发展强大的内在核心。
新中国建立之初，我们逐步建设起了社会主义计划经济的体制，在旧中国十分低下的生产力水平之上，能够基本保证我国国民的最基本衣食之需，采用计划供应的形式，不断发展生产，保障人民的最基本需求，成绩是巨大的，农业产量在不断提高，建立起了庞大的轻重工业体系，合作医疗普及乡村，人均寿命由解放前的39岁迅速增加到69岁，计划经济时代，是贫富差距最小的时代，这些都是在毛主席共产党领导下取得的巨大成果。
76年9月9日，毛主席离开了我们，全国人民为之悲痛，好在粉碎了四人帮，拨乱反正，中国逐步走向改革开放，逐步走向社会主义的市场经济道路。
在这个过程中，我们来观察劳动在计划与市场两个经济状态下的作用。
中国是一个传统的农业大国，当建设起人民公社之后，这是一个十分先进超前的经济制度，人民公社将解放前的自供自给、或者半自供自给的封闭劳动，立即转变成了开放劳动，生产队里的农业生产劳动，是为大家的劳动，所以是开放劳动。这种开放劳动大大地提高了人们的思想觉悟，有效地遏制了自私自利思想的产生。
但这种开放劳动，是不完整的开放劳动，因为人多地少的原因，这种开放劳动的效率提高速度非常慢，制约着农业生产的效益快速增长。
在计划经济时代的工业条线，工人的工资长期停留在40元上下。应该说计划经济条件下的工人劳动，是开放劳动，是为社会主义建设替砖加瓦的劳动，不是直接为自己和家庭的劳动。
其次，我们开始谈第二个问题，既开放劳动是组织在资本之下的劳动。在前面一篇文章中我谈到了资本具有增值性、由增值性促成的积极性，以及必须通过为市场服务来实现资本的扩张，而这种扩张能力所反映的是这个资本在社会经济发展地位中的代表性，于是资本具有了增值性、积极性、服务性和代表性这四个特性。
资本的这四个特性，将社会劳动组织起来，也就是将开放劳动组织起来，去为市场需求和资本的扩张需求服务。
资本的这四个特性，将开放劳动组织起来之后，它的优势是什么呢？它的优势一是解决和增加了就业，不断地或者说缓慢地提高了劳动者的收入水平；二是提高了效率；三是发展了经济，保障、丰富和提高了供应水平。
当然资本的缺点是什么呢？资本的缺点：一是资本存在两极分化，有时是两极分化严重；二是在市场经济状态下，人们的思想被价值观带歪和扭曲；三是在市场中普遍存在的竞争内卷，增加了无效竞争成本。
我们从资本的四个特性来分析资本的三利三弊，从而来探索开放劳动与资本的关系。
1、资本是开放劳动的产物。劳动创造了世界，也创造了资本。
2、因为劳动创造了资本，所以资本是劳动的果实，但是，根据资本具有的四个特性，所以现代资本反而组织起了现代劳动，当然这种劳动是开放劳动，而不是封闭劳动。
3、封闭劳动是没有办法融入到现代大资本中来的，其与现代市场资本是对立的，落后的，封闭劳动也是自私的，或者准确地说是自利的，这种自利随时会滑向自私的巢穴。
4、当我们认识封闭劳动在低效率生产状态下，具有产出总是大于劳动投入的情况下，开放劳动所具有的更高的效率，所反映的产出会比劳动投入有更高倍数的效益。也就是说这些产出扣除工资原材料之外，还有更多的盈余，这些盈余，传统理论把它叫做剩余价值，但这个剩余价值的理论，是存在时代性的，也就是说其不适应现代的市场经济状态，因为剩余价值理论的存在，是以无产阶级和资产阶级的存在为前提条件，是以你死我活的阶级斗争为根本逻辑的；而今天的市场经济，不存在无产阶级和资产阶级，更不存在你死我活的阶级斗争，如果我们现在搞市场经济，承认私营经济具有剥削占有剩余价值的现实，那么我们是否要去剥夺资本的私有权利呢？显然，去剥夺资本劫取剩余价值的权利是绝对错误的，其只会破坏经济，绝不会有益于经济。
5、在改革开放的初期，农村土地承包到户后，农业劳动又转入以半自给自足为形式的半开放劳动形态，不管是完全自给自足，还是半自给自足，都是反映了我国在人多地少情况下的半开放劳动形式，及其在这种半开放劳动形式之下的低效和低生产力水平。
随着城市经济的发展，更在于各省市区在实施最低工资标准的情况下，城市收入水平的增长越来越快于粮农地区，这个过程也就会吸引越来越多的农民到沿海或大城市去找工作，而城巿里两个月的收入，几乎可以是粮农承包地里一年的收入。
这种状况也可以看到，从封闭劳动向半开放劳动的转化，从农村中的半开放劳动向全开放劳动转化，需要由工业来带动，需要由城市化来带动，这种带动，内因是经济发展需要由开放劳动的劳动效率来带动，也就是首先是要依靠城市中第二第三产业中的高效率开放劳动来带动，而第二、第三产业中高效率的开放劳动是组织在工业、服务业的大资本增长条件之下的。
6、这种开放劳动效率不断提高的带动，反映了开放劳动在智识、技术、智慧、决策、管理、创新等诸方面的进步和提高，其所产出的剩余，一方面反映了总效率和总产出的不断提高，同时也反映了资本投资风险的不断增加。
如果讲在永不满足的卖方市场，资本的投资风险非常小，只要有资本，就存在资本扩张的必然，差别只是盈利多少的问题。但在供过于求的买方市场，投资的失败，占比是非常高的。
在市场风险增加的情况下，如果还在强调私营企业存在剥削剩余价值的情况，那实在是大错特错了！市场经济依靠的是有活力的企业，而有活力的企业必须要依靠资本的扩张能力，这种具有扩张能力的企业活力，是市场经济动力的代表，不让私营企业获得剩余价值，资本必然会退出市场，就此经济会萎缩，就业率会降低，那么，我们还搞什么市场经济呢！
7、作为一个就业劳动者，你不具备开放劳动为市场需求服务的基础意识，只希望获得剩余收益的全部劳动收益，这一方面就没有企业来招收你去工作，你要获得全部劳动产出收益，除非你自己当老板，但按照你的逻辑，也应该招不到打工仔，如果招到了，要么你将他全部的劳动产出都给这个打工仔，要么只有你自己为自己打工，那么你的企业还会有收益吗？肯定是没有的。
（欢迎提供不同意见）
一个学校里边老师都想往行政后勤去？
如果学校里的老师都想往后勤去我认为是不正常的。这就像当国家有难军人不想上战场总想去后方一样你觉得正常么？
每一种职业都有每一种职业的社会责任，承担这份责任是最应该做的，所以教师的责任是教书育人，并且成名一名优秀的教育责应当是每一位老师的追求梦想。当老师都不想教书育人而去后勤，我想一定是学校的制度伤害了老师们的教学积极性，老师们只追求安逸不愿意承担责任了。
我想原因可能是：
1、一线教师压力大而收入微薄
提起教师我们可能都会觉得工作轻松，上完课就完成任务。这是不对的，一线教师的工作量、工作压力是很大的，每天除了上课，还要背课、批作业、做题、迎接各种检查准备材料等等，班主任老师除了这些还要管理班级，处理日常琐事等等。而繁重的工作并没有给老师带来体面的收入，甚至很低，当教师面对生活压力和自己微薄工资的时候对职业失去信心，而且没有激励机制，多干活和少干活都是死工资，于是很多老师选择了压力相对小的后勤工作。
2、职业风险大
网络上经常报到处由于老师管教孩子而出现的弑师案，老师也是人也会害怕，自己必需对家人孩子负责。可能有人会说这只是极个别的事件，但是还有一种风险就是管教孩子容易产生矛盾，面对不遵守纪律甚至辱骂老师的学生，老师管容易触犯教育局规定，当家长不理解的时候去告老师的时候，吃亏的总是老师。教书育人责任大，风险也大，弄不好丢了饭碗，干脆少管学生，去后勤多好。
3、身体原因
多年的教育工作使得很多老师身体很差，一线工作实在太繁重，早晚身体会垮掉，而自己是父亲、母亲，也是自己父母的儿子女儿，自己垮掉了家就垮掉了，为了保住身体健康就会想办法逃离一线。
总之，我们应该想办法保证教师的合法权益，优化工作环境，让老师乐教、愿意教学，这样国家民族才有希望！