离职申请表，年前提交辞职书的过年后离职有年假福利吗？
劳动者春节前提交解除合同通知书，春节后办理解除合同手续的，享受春节假期待遇。
劳动者在出街放假之前向用人单位递交（送达）了辞职申请书或者解除劳动合同通知书，在用人单位正式办理解除劳动合同手续之前，劳动关系依然存续，应当履行劳动义务，享有劳动者的权利，享有春节放假期间的工资福利待遇不变。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
京东方只做一个月如何离职？
跟直属领导申请离职，京东方只做一个月还属于试用期，劳动法规定的员工有随时离职的权利，用人单位不可以阻止，但是员工离职需要交接清楚工作，试用期的员工需要提前三天申请，三天之后就可以办理离职，正式员工就需要提前一个月申请，一个月之后再交接清楚工作，然后办理离职。
自己创业离职原因咋写？
其实我觉得您是离职去创业，说明您是有理想有抱负人事，这是非常值得尊敬和值得您骄傲的事情，大可以大大方法的写上去。当然如实写创业可能会被不少人讥讽太高调，根据个人的经验您其实只需要写因个人原因离开就可以了，没必要写上详细的因为所以来。
一般我们离职的时候多多少少都会觉得有点不好意思，觉得对不起领导或是公司又怕被人说因为钱才离开的。其实没必要，公司不会因为谁的离开而开张不了，对于部门而言大有可暂代岗位的同事在，不会动乱，有时候我们真要轻看自己一点，“你”真没那么重要，不要给自己太多的“偶像”包袱。
离职原因只要不重要，模糊的个人原因，寻求跨行业的经验也好，寻求更好的发展机遇也好都可以。一般在你提出离职申请后领导都会找你问话，简单聊聊或是挽留，如果有必要您可以借此机会详细说明离职原因即可。
辞职报告需要一式几份么？
仅限一份即可。这是因为辞职报告经领导批示后仅作为单位办理辞职手续的依据存入档案。单位其他部门根据人事部门出具的办理相关手续即可，不在需要辞职报告。另外，辞职报告是一个很严肃的事项，也仅限于在分管领导和主管领导知悉，流转多对本人和单位都是不负责任的表现。
离职前应该注意哪些细节呢？
轻轻地我走了，正如我轻轻地来，挥一挥衣袖，离职也不带走一片云彩。
入职、离职都是人生的常态，但是往往离职比入职处理起来要难得多，因为入职是适应，离职是撇清关系，性质不一样。
01离职前应该注意哪些细节？（1）看好所签合同、公司规章至第，提前告知公司。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工需要提出离职申请，必须根据与公司签署的劳动合同上相关规定，提前一段周期提报，否则会造成不必要的麻烦。公司人事因为你的离职，也要去给你善后，比如保险之类的协议解除，都需要时间去处理。
（2）切忌不辞而别，给公司反应的时间
无论哪个职位的员工，都曾是公司的一份子，都负责自己的一部分事务。如果突然提出离职的，会对于整个公司的正常运作造成或大或小的影响。特别是那些负责重要工作的员工，一旦离职后没人及时顶替，会造成一定的亏损风险。
我所在的公司采购主管土人离职了，现在还没有招收到合适的人顶替，所以这段时间的备货情况不算太理想。作为曾任事过的公司的员工，给自己的公司点反应的时间，毕竟日后好相见，也算是仁慈点的做法。
（3）做好工作的交接
离职做好工作的交接，这是职场人必须承担的责任，也是没有明文规定的“规则”。做好工作交接再离职，把你所负责的事情交付到别人的手上，离开才能更心安理得。
（4）新公司的合同事宜
有一种情况就是员工在这边离职了，但是新公司也没明确表态要让他入职，这时候就可能出现“两头丢”的情况。所以在离职前，确定新公司的态度，最好是签订合同，再考虑从现在公司辞退。
（5）薪资的结算
离职了钱怎么结算？和钱有关的问题，没人会不担心。你应该和财务、人事协商好薪资的阶段，否则离职之后再去讨论这方面的事情，会非常奇怪。
02是否需要告知老板你的新去向？我的答案是不需要。
（1）不妥当，可能会出现误会
跳槽去了新的公司，还当着我的面通知我，这员工是不是自找没趣？老板的新中真的会这么想。老板代表着公司，“公司满足不了你的发展”在某种程度上就可以转换为“老板不能满足你的发展”，当着老板的面说出你去了哪家企业高就，不仅会让气氛尴尬，还会让老板不舒服。
不是每个老板都能友善的祝你事业有成，这么做小心被臭骂一顿，然后很没面子的走出办公室。
（2）关系不够好切莫多此一举
你和老板的关系如何？平日里的工作交集够不够多？如果你没什么存在感，那还是不要找老板说你的去向了，我想老板也不感兴趣。但如果你是去创业，和老板关系也不错，老板可能会有点兴趣，因为说不定以后你就成为了他的合作伙伴。
但是离职去创业的情况多吗？不算多。
（3）老板对员工去留习以为常
老板作为领导，对于员工的去留肯定已经毫无波澜了。人来人往就是职场的特点，既然老板习惯了这样的现象，你再说明你去了哪里，也不会让他有什么反应。
03在新工作场合遇到旧公司的人如何处理？听过一些职场的趣事：某员工与一个企业应聘时，被HR坚决的拒绝了，后来他到了另一个公司后发展得不错，有一天他面试求职者的时候，那个面试官就是其中之一。
职场可以很大，但也可以很小。有的人一辈子就可能在公司一面之交，有些人走到哪里都能碰到。在新公司碰到旧公司的同事，该如何应对？
（1）假装不认识、不记得
这不是不礼貌的行为，而是一种明智的化解尴尬的方式。假装不记得，就不用再多加交流，就避免出现尴尬的情况。
（2）看关系选择接待方式
碰到老同事或者碰到老的上司，还得看交情。关系好的同事或者上司，可以好好的接待他们，聊聊近况；但是关系很差的，就不用做太多的事情，路过打个招呼以示礼貌就行了。
（3）平常心对待
这种尴尬的情况很常见，尤其是在小城市里。职场的圈子小了，当然总能碰到熟人，你只需要用一颗正常心去对待就行了。离职了没什么不好，我只是再为自己的人生负责，无关丢面子或唯利是图等种种恶意揣测。
总结别让大家的关系太僵硬，每一段经历都是经验的沉淀，职场不需要和利益挂钩太多，职场人也可以不仅是泛泛之交。总之，对曾经接受过你的所以事情，要常怀一颗感恩之心。