升职报告，调岗加薪谈判技巧？
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展
服务员升职领班的报告怎么写吖？
首先恭喜你哈 你要先写感谢领导的栽培，姐妹们的支持 总结一下以前的工作 遥想一下你要怎么做领班，会怎么努力
班长晋升述职报告怎么写？
首先来了解一下什么是述职报告。主要是下级向上级陈述的任职情况，一些在工作中的成绩，缺点和自我评价的书面文字所构成的文体
如何做述职报告：
述职报告的格式，一般由标题，称谓，正文，落款构成
1、标题可以简单明了的“述职报告”，也可以根据正文内容从新拟标题
2、称谓。称谓是报告者一般对听众的称呼。称呼要根据场合和听众对象来定，一般的写“各位领导，代表，同志们”等。称谓放在标题之下正文的开头
3、正文的内容就多了，分为开头，主体，结尾三部分：
开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。
主体：述职报告的主体就是要选择几项主要工作，要详细地将过程、效果，失误及认识表述出来
结尾：报告结束时要用称谓礼貌用语，最后以“谢谢大家！”来结束
4.落款：述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称，最后写报告年月日。
述职报告中要注意的是：
1、对自己的成绩和荣誉既不能虚夸，也不要过谦
2、忌过分的"邀功"
3、实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符
还有争取升职的必要吗？
这事应该争取，但是，不是在口头上，也不能过于表露。一个人，应该有积极向上的心态，生活才有意义。
体制内升职，又分专业性，行政性的。专业职称，是有比较透明的升职标准。行政性的由组织部门考核，主管领导，或者是上级领导选拔，推荐。
如果你年轻，必须要持稳，重点要做好本职工作，关键时刻，敢于不怕困难，勇担重担。特别是要处理好与一把手的关系。不要事事随大流，敢于在适合的场合，某件事上，当着领导提出与众不同的见解，或者是建议。要团结身边的人。路在脚下，前方在心中。
职级晋升公示后还有啥程序？
公示后就要走审批程序了。一般都没啥问题，就是时间快慢而已，我们这边由组织办打报告，关于XXX等同志晋升职级公示情况的报告。关于XXX等同志职级晋升的通知。关于XXX等同志晋升职级备案的函。XX市公务员（参公管理工作人员）职级职数使用备案表。