培训计划表格，人事报表怎么做？
人事报表是人力资源管理中的重要工具，可以帮助企业或机构了解员工的情况、分析人力资源状况、制定人力资源策略等。以下是一些制作人事报表的步骤：
1. 确定报表内容：首先需要确定需要制作的人事报表的内容，如员工基本信息、招聘情况、离职情况、培训情况、绩效评估等。
2. 收集数据：收集需要在报表中呈现的数据，可以通过人力资源管理系统、员工档案、绩效评估系统等途径进行数据收集。
3. 设计报表格式：根据报表内容和数据，设计报表的格式和样式，包括表头、表格、图表等。
4. 填写数据：将收集到的数据填写到报表中，确保数据的准确性和完整性。
5. 分析数据：对填写好的报表进行数据分析，了解员工的情况、人力资源状况等，并根据分析结果制定相应的人力资源策略。
6. 定期更新：人事报表需要定期更新，以反映最新的员工情况和人力资源状况。
需要注意的是，人事报表的制作需要遵循相关法律法规和规定，如保护员工隐私、保护个人信息安全等。同时，也需要根据企业或机构的实际情况和需求进行定制化设计和制作，以满足实际应用的需要。
培训中心的会计账怎么做？
对于一个培训中心，可以根据以下步骤来建立会计账：
1. 设立基础会计科目，包括现金、银行存款、应收账款、应付账款、固定资产、货币资金等。
2. 根据日常经济活动，分别在相应的科目余额中记录收支情况。例如，收到学员报名费用的情况可以记录在“现金”、“银行存款”和“应收账款”这三个科目余额中。
3. 在每个月的最后一天或每个季度结束时，对会计账户进行调整，包括调整固定资产、租赁和预付账款等项目。
4. 每个月或每季度结束时，编制资产负债表和利润表，以帮助管理人员更好地把握公司财务状况。
值得注意的是，建立培训中心的会计账户需要对自己的财务状况有一个清晰的认识，并且及时记录和更新账户信息。如果您没有会计专业背景，建议您雇佣专业人员执行会计工作。
餐饮服务员培训流程方案？
1、培训需求分析
培训需求分析可根据客人意见反馈表、市场营销调查、回客率、员工代表会议记录、经营利润报表、成本损耗报告、卫生检查记录等方面的资料来预测。当客人不满、服务员士气低落、高消耗、低效率、卫生达不到要求时，就意味着需要培训。
制定“培训需求分析”时，要列出问题，并分析产生问题的原因，确定需要培训的项目;要回顾相关的标准，找出差距，制定出新的标准。
2、制定培训计划
制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务，创造培训需要的条件，完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方法。
(1)制定宏观和具体的培训目标。培训必须注重实际，提高服务员的各种必备的工作能力。因此，培训目标的制定一定要根据具体的培训目标，使服务员在培训课程结束时，掌握应该具备的专业知识和服务技能。
(2)选择培训方法。使培训方法适合于被确定的培训目标。
(3)列出培训所需的用品。如白(黑)板和白(黑)板笔、视听设备、技巧培训所需的教具、辅导材料等。
(4)要确定培训场地、参加培训的人员名单、培训每个步骤所需的时间。
3、实施培训
高级服务员是对初、中级服务员实施培训的主要承担者。对初、中级服务员的工作表现、素质、服务质量等，要通过培训予以提高。
高级服务员在实施培训时，要有训导师的特质，有教学的愿望，具备所需的培训知识，具有示范和表达能力。培训时要有幽默感，以创造便于初、中级服务员学习的气氛。要有耐心，使他们感到培训是为了帮助他们提高。另外，训导师还要使自己能够得到学员的尊重，这样才有利于初、中级服务员专注地投入培训。
4、培训评估
每次培训结束前，应发放简单的培训评估表。填写评估表，可以采用不填写姓名的方法，鼓励学员说实话。评估内容包括：课程达到预期的目标吗?课程内容充实吗?教授方法满意吗?课程内容有助于你的工作吗?课程中你最感兴趣和最不感兴趣的内容是什么?你对课程改进的意见是什么?
评估完成后，训导师要仔细分析培训评估结果，修改教案，使培训更有效。
5、不断辅导
培训过程的基本环节是不断地辅导，辅导包括：巩固培训中学到的内容;提示初、中级服务员该做什么及怎样做。目前教法有需要改进时，要注意创造轻松的气氛，辅导内容要有针对性，时间要充裕，速度不易过快，并重视辅导时的语言表达。
教具入什么科目？
如果使用期超过一年,应当作为固定资产;如果不超过一年,确认为低值易耗品.
借:经营成本-教学用具
贷:银行存款或库存现金或其他相关科目
教育经费是不超过工资的1.5%.1、支付范围:
(1)、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用.
(2)、经批准的并列入培训计划的送外培训费.各类学历教育费用要严格控制报销标准.
(3)、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费.
(4)、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴.
(5)、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用.
(6)、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费.
(7)、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用.
(8)、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用.
2、不支付范围:
(1)、培训基地的基建和属于固定资产的教学设备购置、更新改造应在单位基建、大修、更新改造项目资金中列支.
(2)、送外培训人员的交通、住宿、生活补贴等.
(3)、个人学习用的教科书、学习资料、学习用具等由个人自理.
(4)、职工报考的各类学历教育、招工、招干、职称评定等所用的报名费、评审费应由个人承担.
(5)、各类非职工教育的会务费、资料费.未经教育部门计划,组织注册登记并批准的培训费.
(6)、技能训练和技术比武所消耗的材料、燃料、
岗位职责中培训经历要求怎么写？
可以按照学历、职称和专项培训三方面来要求，以证书支撑，要明确最低学历要求和专业范围，如果是专业技术岗位则要明确职称要求。
任职者在提供佐证资料信息时，填写表格时要求按照分类和时间顺序填写，建议由近及远的顺序，方便阅读者能第一时间看到你的最高学历和最近投入的学习培训经历。同时要提供证书原件供核实，提供复印件存档。