预备党员半年小结，党建组织员工作职责？
1、协助村（社区）开展“两新”组织调查摸底工作，帮助符合条件的“两新”组织建立独立党支部；
2、加强与村（社区）非公企业党支部、辖区内独立式“两新”组织党组织以及有关部门沟通联系，了解和分析流动党员的思想状况，抓好流动党员的教育管理；
3、定期调查研究流动党员管理工作中出现的新情况、新问题，协助“两新”组织党组织建立健全各项规章制度，做好组织关系接转和党员党籍、档案管理等；
4、做好发展党员工作，贯彻执行发展党员工作方针，制定和实施发展党员工作计划；
5、指导“两新”组织党组织抓好对入党积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察、政审和转正审查工作；
6、检查新发展党员的各方面情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员的工作经验；
7、负责该村（社区）辖区内“两新”组织党员管理和党内统计工作；
8、与村（社区）和工业区主管部门搞好协调，努力完成镇企业工委下达的各项工作任务。
大专文凭有多大的用处？
以前我在人才市场招聘企业员工时，211和985大学本科毕业的一律不要，只留大专学历的求职者。
大约是在2012年左右，我曾在武汉的一家中型企业人力资源部门做行政副主管。当时广告策划部门和物资采购部门缺人手，于是领导要求我们人力资源部门招聘5名新人。
正好赶上了6月份人才市场的夏季招聘会，我带着行政部2名同事一起在市人才市场开企业社会招聘会。当时这两个部门的职位，领导给的薪资待遇分别是底薪3500一个月和3000一个月（不算绩效），为期两天的招聘会，我们收到了大致100多份求职简历。
我告诉部门的两个同事，把211和985本科毕业的简历全部挑选出来直接淘汰不考虑，只留大专毕业的即可。当时两个同事很不理解，问我为什么不考虑本科学历求职者，我告诉他们“学历高不代表能力高，有些工作高学历未必适合，而低学历的也未必没有机会。很多企业都是工作选择人，而不是人选择工作”
后来，企业招聘会结束后，我留下了28份普通专科院校毕业的求职简历供公司老板选择，在最后一轮面试中，老板留下了5名求职者，而在这5名求职者中，其中两名员工在短短的2年时间内，从一个公司新人晋升成为部门的小组长，薪资待遇也比刚入职时翻了2倍。
所以，千万不要小瞧大专文凭，“麻雀虽小五脏俱全”，普通的文凭证书也能有“发光”的时刻！
大专是大学吗？大专是大学吗？针对这个问题，我能很明确地告诉你，是的！都是经过“3年高考，5年模拟”的磨练，上过残酷“高考战场”的，凭什么说大专不是大学？不论高考成绩是多是少，也不论大学是名牌还是杂牌，我们都不能否认大专这个文凭。
大学包括专科、本科和研究生（硕士生，博士生），所以很明显，大专是大学，即大学专科的简称。大专，也就是大学专科，法律上是属于大学教育体系的，大专毕业的学生也是属于大学毕业生的，而且大专还是我国高等教育中的一个重要组成部分，存在即合理，我们不能否认大专这个合理的“存在”。
在高校中一直有一个说法“211和985瞧不起一本院校，一本院校瞧不起二本院校，二本院校瞧不起三本院校，三本院校瞧不起高职专科，高职专科瞧不起野鸡大学”。同样是经过正规高考才能入学的，毕业证也能在学信网上查询到的，为什么本科院校的瞧不起专科院校的呢？
其实，还是跟学校的教学理念不同。对于大专生来说，学制一般是三年，有些专科院校的一些特殊专业也有2年制的。专科院校在校期间主要注重学生们的实践能力的培养，理论教育一般相对偏少，强调就业和创业能力。
而对于本科生来说，大部分是以理论教育为主，实践相对较少，少数专业除外，本科院校更注重学生的综合发展，强调学生的综合实力培养。
大专文凭有什么用？大专文凭的用处其实就跟我们身份证的用处一样。生活中身份证是必不可少的，无论是出差旅行订票还是住宾馆酒店，以及办理各种卡和证件，都需要用到身份证。而大专文凭也是一样的，在求职过程中，文凭就像是“敲门砖”。
在社会的大环境里，不同的企业单位所需要的人才各不相同。社会上的企业对于大专学历的认可关键在于该企业的性质和该企业的想法。比如我当时在武汉的这家中型企业，因为公司主要是从事贵金属行业的，公司合作的客户也都是同行，所以针对职工学历，我们更看重职工的工作能力和应变能力，因此广告部门和采购部门在招聘求职者时，只要大专学历的往届生和应届生。
因此，不要小看了这张“文凭纸”，在社会某些地方它的用处是很大的！
1、学历二次深造。如果在大专毕业后，想要专升本和考研，那么有一张大专毕业证是前提条件。大专生报考研究生，需要毕业后两年才能报考；考MBA需要有五年以上的工作经验。但是在报考院校时，也需要询问清楚是否招收专科生，有的学校某些专业不招收专科生，还有些学校在招收专科生方面有特定的要求。
2、求职的“敲门砖”。在我们大学毕业找工作时，毕业证相当于一块“敲门砖”，在面试过程中，有些用人单位会对求职者的学历进行审核，如果我们在求职过程中无法提供真实正规的毕业证，招聘单位也不会承认我们的学历，从而会影响我们正常入职。
3、工资的分配和制定。有些公司在给新员工制定工资时，会根据新员工的学历来制定，比如一个普通的客服岗位底薪2000元每月，如果是本科学历，每个月会多给300元；专科学历则每个月多给200元。所以，无论是大专还是本科学历，在入职后都大有用处。
4、升迁的基本条件。如果公司老板欣赏你的工作能力，而你没有一纸大学文凭，那么在公司职务考察初期或许就会被淘汰。而如果我们有一纸文凭在手，或许还有跟同事们竞争一比高下的筹码和机会。
大专文凭在社会上真的找不到工作吗？相信很多人都有这个焦虑：考不上清华北大，未来就没有出路；考不上本科院校，毕业后就找不到任何工作；大专毕业后很难找到工作。
对于还在念高中的学子们来说，有这种焦虑是一种好事，因为这种焦虑可以更好地鞭策自己去努力学习，为了更好地未来而努力奋斗。但是对于即将毕业的大学生们，这种焦虑大可不必，大学毕业证虽然是我们未来几年甚至十几年中的“职场通行证”，但是在职场中我们能解锁多少职场区域，还是取决于我们的能力，学历不能代表一切。
大专毕业在社会上很难找工作吗？其实并不是，能否找到工作其实跟就业大环境有关。比如在南方城市，就业环境比较好，大中小企业茹毛细雨，不同的企业在招聘不同的岗位时，对学历的要求也不同，因此求职者们的工作选择面是很广的。
我以前在武汉光谷软件园工作时，整个园区的企业没有100家也得有50家，在招聘网上80%的岗位在学历要求上都是“大专以上”，除了一些特定的岗位，例如：技术型人才或企业高管等，类似这种岗位可能在学历方面会要求本科甚至研究生以上。
反之，在北方经济比较落后的一些城市，就业环境比较恶劣，优质企业比较少，因此在招聘过程中，可能会对学历方面有很高的要求。就如同我从武汉嫁到了东北，去面试一个税前月薪1200元的工作，50多个人一起去抢这个职位，1200元的工资学历竟然要求研究生以上，听上去也是可笑又无奈。
为什么现在很多企业不愿意招聘本科生，而情有独钟大专生？我相信很多求职者在找工作的过程中都会遇到这个问题，为什么同样是一起去面试的，明明自己是名牌大学毕业的，但最终被录用的却是普通的大专生，甚至是更低学历的人？其实，很多公司在招聘员工时都要求对方具备一定的工作经验，对于一些企业来说，大专学历的求职者比本科学历的求职者更好“驯服”。
就拿我们公司来说，100多份求职简历，为什么要把本科生全部淘汰掉，只留下专科生的简历，其实主要有以下几点原因：
1、降低招聘成本。如果一个职位，工作要求性不高，也不是特殊的技术工种，那么公司从成本考虑可能更倾向于大专生。比如一个助理岗位，工作没有什么难度，本科专科生培训两天都能顺利上手，专科生每个月给开2500元工资即可，但本科生可能就要给开2800元，多出的300元都够公司交电费了。
2、新人职工眼高手低。一些本科生眼高手低，觉得自己学历不低，待遇不高的公司不愿意去，公司中一些力所能及的活不爱干，看中的岗位还胜任不了。相比有一些大专生只要公司给他们入职机会，他们就会更脚踏实地去干，珍惜自己的工作机会。
3、留不住人才。本科生的素质是毫无质疑的，但是本科生留不住。我们当时销售部门有几个本科职工，在入职不到2年后纷纷以各种理由辞职，后来一打听原来都想要去考事业单位，考公务员。企业招聘的是能干得住的人才。招聘一个新员工，花时间和精力培训后，却不到1年就离职，企业员工流失率太高了，这样更加重了企业的运营成本，所以，企业宁可招聘大专生。
写到最后。现在社会人心浮躁，很多人一听高职高专毕业，下意识就跟“三流野鸡大学”挂钩，瞧不起大专毕业生。但是我想说的是，大专院校更注重培养动手操作能力的专业技工人才，从出路讲，大专毕业的学生们能更好的适应社会的生存。
现如今很多大专院校开设的一些专业更加面向社会，很多专业毕业后直接能实习分配工作。相比本科院校来说，就业率会高一些。
俗话说英雄不问出处，如果你实力过硬，工作能力够强，无论什么学历都会成为企业人人争夺的“香饽饽”。
公务员到底要不要参加遴选？
参加遴选工作是少部分人的事情，不是大多数公务员的事情。遴选对于和父母两地生活，或者与配偶两地生活的人有重要意义。近年来，有些大中城市的毕业生家在大中城市，由于报考公务员，报考到了县城或者乡镇录取，服务期已过，是可以有资格参加国家，省市的各级遴选工作的。这对解决自己的生活困难，是一条非常好的途径，有了机会，就不能放过。
遴选对那些工作能力强，热爱公务员岗位工作，有发展前途的人来说，也是一个提升自己的良好途径。有的人在乡镇或者县城可能一辈子熬到正科级，也就相当不错了，但是如果遴选到省市或者国家的相关部门，那就为自己的进步创造了条件，天花板可能会更高。就不会因为自己单位的层级低限制了自己的发展，制约了自己的前途，所以有能力有水平有竞争力的基层公务员，应当勇敢地参加遴选工作，让自己能够得到更快的提升，对这一点是毫无异议的。每一个有条件的，符合年龄要求的人应当珍惜这样的机会，应当克服一切困难把握好这样的机会。
遴选与考公务员有一些区别。正是这些区别，可能使有些人没有实现自己的目标，所以在遴选的过程当中，要通过各种可以得到的信息，决定自己参加当期的遴选工作还是不参加这样的工作，因为有的是真遴选，有的是萝卜招聘，事先已经内定好了人员，只是走一下形式。表面是公正公平公开，可是他与招考公务员的公正，公开，公平有着天壤之别，也就是说，招考公务员是真正的公平，公正，公开，有的个别的遴选是假的公正，公平，公开。有很多参加遴选的有能力，有水平的人都成为了陪衬。为什么这样说呢？首先是对遴选出题的保密性就有质疑，有的遴选在事先就已经对自己预选的遴选对象透露了考试的内容，这种无意中的有意泄题。对其他参加遴选的人是不公平的，如果既使这样，在笔试过程当中，没有被评为高分的内定人员还是有机会的，因为在面试过程当中可以以种种理由，把其他的面试者排除在录取之外，这个大家都是懂的，不用详细描述，如果哪位参加遴选的人遇到了这种情况，就是有天大的本事也不会被录取的，但不是所有的遴选都是这样，只是个别的，特别是在遴选单位有借调人员，这个借调人员又参加了遴选的，这种可能性就非常大。这是其他参加遴选人员应当注意的问题，如果有条件能够了解到这种情况，应当果断地放弃这种陪衬遴选。
参加遴选的人最主要的就是要掌握遴选工作会考什么？怎么样考？因为遴选单位的不同，考试的内容也不同，考试的方式也不同，除了平时在岗位上的基本功之外，还是要了解一些可以帮助自己的内容，我根据我以前辅导遴选考生的经验，提出几点供大家参考。
第一，一定要了解你参加遴选单位和岗位的工作内容。可能你笔试或者面试的内容于这个单位的工作性质，工作职责，工作内容是很有关系的，不然写的就是外行的内容，答的就是外行的话，这对于录取是有障碍作用的。那么怎样了解这些内容呢？一个是在遴选单位网站上查找这个单位的职责，如果能找到你遴选岗位的职责更好，越具体越好，可以查阅这个单位工作计划和年度总结，有关这个单位工作的各类文章报导等等，这样就能对这个单位的工作情况有一个大致的了解，特别是这个单位文字工作的重点和你遴选岗位的工作重点。以及工作的难点和热点问题，都要有所了解，针对这些内容可以通过网络继续查找深层次的东西，特别是工作经验是必须了解的。县到市省国家直属系统都可以搞到这些东西，如果你这里查不到，还可以查其他省，其他地区同样层次的单位。就看你自己的耐心和查找水平了。
第二，如果是在一个城市里，或者是在一个大的部门管辖范围之内，要通过上级同事和朋友了解这个单位以及你所遴选岗位的内容，这样可能会更直接更有参考作用，特别是于这个单位类似的单位，最近有没有遴选？ 考的都是什么内容？这个对于进一步缩小备考范围是相当有作用的。通过以上两条有了一些考试的线索，就可以根据这些线索，进一步进行补充和扩大一些有用的东西，将来在遴选考试当中就可以充当答题的内容，这对减少备考量是相当有作用的。
第三，遴选岗位的遴选要求是什么？一定要看清楚，根据这个要求要逐字逐句地理解好。凡是与这个岗位有关系的文件起草或者各种要求都要事先进行准备。比如说这个岗位是搞调研的，那调研报告的写作内容是必不可少的，比如说这个岗位是搞信访的，那对信访接待的相关工作内容是必不可少的，很多遴选的单位会给你一些材料让你写成文章，或者给你一些材料让你写成工作总结。 工作报告等，没有一定的定式，但是最主要的就是与你遴选岗位工作有关的内容。
第四，遴选人员都是需要工作骨干。工作骨干体现在工作能干会干方面，更重要的是体现在能够把它写出来，能够使他成为文字上的东西，所以对机关的常用文体要进一步进行理解，对各种文体的要求必备要素都要进行针对性的复习，所谓针对性也是你这个遴选岗位的特点是什么？具体工作内容是什么？要求是什么？常用的文体是哪些？这些必须进行事先准备，你自己认为最重要的就应当做好比较充实的准备。
我辅导过参加遴选面试的人，能够遴选上的总结经验就是以上这几条做得比较好的，不是很多人都知道这样做，因为我当过编制部门的领导，也做过组织人事工作，所以我知道这些事，告诉他们，他们应用了也取得了成功。没有成功的人，有的是自己准备的不好，有的人是遇到了萝卜招聘，自己当了陪衬人员，但总的来说只要认真进行准备，去参加遴选成功的概率还是比较大的，他比招考公务员录取的可能性要大得多，竞争也不是那么激烈。支出的各种费用也不高，所以我建议有参加遴选要求的考生，参考我以上提出的几点提前做好准备。
遴选可以解决两地生活的问题，也可以解决自己提升天花板的问题，在收入方面也会有更高的收入，这些都是毋庸置疑的，无论你认为自己有这个能力还是没有这个能力，去努力一下，还是应当的，不努力不争取就不会有这个机会。这些益处还用说吗？
预备党员的主要优缺点及今后的努力方向要怎么写？
一、优点
1、思想方面
我时刻用党员的身份要求自己，积极向党组织靠拢，争取成为其中的一份子。大二时我如愿以偿的成为了预备党员，我更是严格要求自己不做又损组织的事情，要为组织尽自己的微薄之力。通过认真的学习和严格的自我要求，我找到了自己的方向，树立了正确的人生观念。
2、学习方面
在大学的学习中，我确立了以学为主，兼修别样的指导思路。大学的学习重在自主性，需要靠自己完成学习，通过自己的努力不断收获新的知识。在学习本专业医学知识的同时，我坚持学习英语、俄语，以及历史地理等领域的知识，通过自学，我收获了很多。
3、学习方面
学习上，严格要求自己，态度端正，努力刻苦，形成自己独特的学习方法，并在学业上取得不错的成绩。进入大四以来，我深知专业课程的重要性，学习更加勤奋努力，取得更好的成绩。
二、缺点
1、一年来，虽然我在思想、工作等方面都有一定的提高，但与优秀党员的标准、与党和人民的要求都还存在很大差距。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，为病人服务的本领不断增强，积极向优秀党员的标准靠拢。
今后努力的方向
对于自己的缺点与不足，我将在今后继续加以克服和改正。我相信在以后的学习生活中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，以新的更大的成绩来回报组织和同志们的帮助和培养，切切实实将入党向往转化为给事业多做贡献的实际行动。
入党开会一般开多久？
时间不会太长，约1个小时左右吧。大体计算一下便知。会议开始，一般先由书记作个开场白，说说会议主题，对大家提提要求，注意事项。这个3到5分钟。然后是入党人自我介绍，思想汇报等，有15分钟就足够。然后两个介绍人谈谈意见，有10分钟够了。组织委员谈支部考察意见，5分钟。分组讨论表决通过，15分钟差不多。最后书记作个总结讲话或长或短，10分钟够了。大约一个小时会议就会结束。