创先争优活动党员公开承诺书，党员公开承诺的目的？
在党员中开展公开承诺活动，是增强党员投身创先争优活动的自觉性和创造性，激发党员的内在动力，确保创先争优活动取得实效的重要方式；是新时期增强党员先进性意识，树立先进性标准，践行先进性要求，展示先进性形象的具体实践；是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力的有力措施。通过开展公开承诺活动，把基层党组织和党员保持先进性的要求具体化、制度化、公开化，使基层党组织和党员知其责、晓其职、尽其能，更好地发挥其战斗堡垒作用和先锋模范作用。
公开承诺事项怎么写？
遵守各项法律法规，社会公德，明礼诚信，团结友善，做遵纪守法，良好道德的带头人。公开承诺事项可以这样写，坚持党员的先锋模范作用，认真履行党员的职责和义务。作为一名共产党员，村干部，我认为，创先争优，活动的开展，对于新时期农村建设者有着十分重要的意义。
党员承诺语句？
1、虚怀若谷，谦恭自守。
2、发奋学习,争取做社会优秀的人才,为较大的国家做贡献!
3、党的召唤，我的使命。
4、献身，负责，求实。
5、恪尽职守，细致服务。
6、想群众之所想，急群众之所急。
7、坚定信心开拓进取，从做好自身工作做起，为国税事业发展贡献力量。
8、兢兢业业做事，踏踏实实做人!
9、以“讲党性重品行做表率”为标准，为党的干部教育事业鞠躬尽瘁。
10、切实办好顺民心解民忧惠民生的实事。
11、有话必说有问必答有求必应。
12、做事用心,待人诚心!
13、坚定目标，奋勇前进!
14、认真做事，好好做人!
15、为民服务永无止境。
16、执行政策，落实待遇。
17、创先争优，服务人民群众，密切党群干群关联。
18、担职责，树形象，服务为大家。
19、忠于职守，以身作则。
20、认真履行《党章》，深入学习实践科学发展观，坚定理想信念，提高素质潜质，做好“世博先锋”。体现党员先进性，做一个合格的共产党员。
老板电话给我说今年给我评了优秀？
15年的时候，领导答应我评为先进个人，但最后不是我，我利用了领导的一个心理，做了一件事，最后领导隔年就给我晋升主管，有时候吃亏是要说出来的，只是方式要用对。
15年的时候，那是我毕业后的第二份工作吧，那时候因为自己还比较的年轻，干事情也是比较的卖力，半年后，公司在浙江是有了新的项目，领导要求每个部门抽调一个人过去，当时由于自己的部门比较多的女孩子，都不愿意过去，领导这边最终找到我，希望我过去。
说老实话，自己从出生开始到大学毕业，都没有离开过自己的省份，我打心眼里也是真的不愿意被调到一个人生地不熟的地方，但领导在给我沟通过程中说到，高层领导很重视你们这边调动的人员，我这边也是给你争取到了当年先进的名额，这边领导也答应了，好好干，未来不可限量。
听到这些，对于刚刚出社会没两年的我来说，确实还是挺有激励作用的嘛，有种被重视的感觉，这样我也是答应了调动过去进行新项目的开荒。
我们是6月中旬这样调过去的，和我同行的一共5人，但我这个模块的就是我一个人，这样也让我的压力感觉特别的大。
在开荒的那个阶段，由于一切都是新的，自己也是投入了许多的精力，加班这种事情基本是每天的家常便饭。
记得有一天，我和工程师在一起调试新的设备，由于开业在即，当天我和工程师调试到了凌晨一点半，刚要离开的时候发现领导走了进来，了解完情况，不仅对我们工作的高度认可，并且还请我们去吃了个夜宵。
由于吃夜宵就我们三个人，领导说起话来也是没有那么多的架子，在聊天的过程领导也说到了，这么辛苦的，这年终先进就定你了，听完立马举起杯子，感谢了领导的肯定。
在这过程中，由于开荒的需要，我在三个月的时间内也就是休了2天，真的是没日没夜地干活啊，最终由于大家共同的努力，也开荒完成且顺利开业。
本以为一切都是那么的顺利，自己的努力也同样会受到肯定，但最终却没想当我看到了公司的先进文件的时候，却没有我的名字。
到时的起初是火冒三丈，当场就差去人事部拿辞职单了，但在自己冷静后，替自己不值。
后来得知最终挤掉我先进的是一个领导的亲戚，了解到这些情况后一起过来的同事都让我找领导理论，问个明白，所有人都认为理在我这里，不要怕他，打不了不干了。
我最终没有听同事们的措施，因为我知道，现在做什么都改变不了这个结局，现在需要的是争取未来，一时得失无所谓，但不能被人家当作软柿子捏。
一、给原来打电话，把这边的情况透露给他
当天我就给原来领导打过去了电话，首先是汇报了在这边的情况，把工作都汇报完毕后，然后顺势给领导来了一句，领导，给您丢人了在这边，实在抱歉。
当领导听到这样的话的时候，往往会一味地询问。
这时我就把失去先进的情况给他说了，我回复到：领导没表现好，当时您说到的先进我给搞丢了，没脸回去见您了。
听到这样的话，领导肯定会说下啥话安慰，但我们要知道领导对于这边的情况肯定是了解的，只是不会说出来的，这个时候我要做的就是强调当初的承诺没兑现的问题。
因为这个事情，领导也会替我去说好话，争取其他的利益，我如果什么都不说，过去的领导就会直接让这个事情过去的，不会去主动去提的。
二、寻找领导，问明情况
这里的问明情况当然不是去和领导理论，如果真的去理论了，那是最傻的行为，先进这个事情已经公布的，一定是不会再改变的，领导不会做打脸的事情的。
这个时候我们找领导，就要去强调这个事情，告诉我是在意这个事情的。
我当时到了领导办公室，我是问了领导说：领导，我是不是有啥表现不好的地方，您可一定要给我说的啊，您看我原来领导都骂我了，是不是做不好，先进都给搞丢了（记住领导之间基本不会去对峙的）。
这个时候其实领导基本已经知道了我的想法了，但他一定会说一些委婉的话来安慰你，因为他理亏，但不会认错的。
最后我要走的时候就说了句，领导如果再让做不好我都没脸呆下去了，对不住您和原来领导栽培，说完我就走了，领导这个时候也是已经知道我的立场了，就够了。
我的目的不是现在，就是以后。
三、控制舆论，表忠心
对于这件事情，和自己走得近的一定会替我们说话，但作为当事人绝对不能参与议论，什么场合都不行，不仅如此，我们还得说是自己的问题，工作还是需要提升的这类话，并且还要表明自己会努力提升自己，跟上公司发展什么的这类话。
记住：你说了什么，一定或多或少都会传到领导的耳朵里的，好的话估计传一半，坏的可能会被人添油加醋的，所以一定要管住自己的嘴巴。
最终还好自己当初控制住了情绪，隔年部门需要晋升部门主管，然后这次就顺顺利利地给了我。
职场中受委屈这是常有的事情，但是我们不要真老实，任人宰割，任何人不会同情你，只会肆无忌惮地欺负你而已，我们要学会利用对的方式反击，在保护好自己的同时可以达到自我的目的。
三亮行动是什么？
亮身份、亮承诺、亮行动，创先争优
“三亮一创”活动的开展，增强了党员干部责任感，引导党员干部用心用情做好来访接待工作，自觉把群众来信当作家信，把来访群众当作家人，得到群众好评。