本文探讨了工会积极分子在企业发展和劳动关系协调中的重要作用,通过分析工会积极分子的定义、特征、培养路径及其面临的挑战，文章阐述了这一群体如何成为连接企业与员工的桥梁，研究发现，工会积极分子在维护职工权益、促进企业民主管理、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用，文章最后提出了加强工会积极分子队伍建设的对策建议，为企业工会工作提供参考。
工会积极分子；职工权益；民主管理；劳动关系；工会建设
在当今企业治理结构中,工会组织扮演着越来越重要的角色，作为工会工作的骨干力量，工会积极分子是连接企业管理层与普通员工的纽带，是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的中坚力量，随着我国劳动关系的日益复杂化，工会积极分子的作用愈发凸显，本文旨在全面分析工会积极分子的角色定位、功能作用及其面临的挑战，探讨如何更好地发挥这一群体的积极作用，为企业构建和谐劳动关系提供理论参考和实践指导。
工会积极分子的定义与特征
工会积极分子是指在工会组织中表现积极、热心工会工作、自愿为职工服务的会员群体，他们通常具备较强的责任感和奉献精神，在企业工会工作中发挥着示范引领作用，从法律地位来看，工会积极分子作为工会会员的一部分，享有《工会法》赋予的各项权利，同时承担着相应的义务。
工会积极分子具有几个显著特征：他们具有高度的政治觉悟和群众观念，能够正确理解并贯彻党的工运方针；他们熟悉企业生产经营情况和职工需求，能够准确把握工会工作的切入点；他们通常具备较强的组织协调能力和群众工作方法，善于化解矛盾、凝聚共识；他们往往在职工中享有较高威信，能够有效代表和反映职工诉求。
从人员构成来看,工会积极分子主要来自生产一线的技术骨干、班组长，以及具有专业特长的职工，他们分布在不同年龄层和岗位，形成了工会工作的广泛群众基础，值得注意的是，随着新生代职工加入工会，工会积极分子的年龄结构和知识层次也在不断优化，为工会工作注入了新的活力。
工会积极分子的重要作用
工会积极分子在企业发展和劳动关系协调中发挥着多重重要作用,在维护职工权益方面，他们是最直接的维权践行者，通过参与集体协商、监督劳动合同履行、反映职工合理诉求等方式，工会积极分子有效维护了职工的劳动经济权益、民主政治权利和发展提升权利，在某制造企业的工资集体协商中，工会积极分子深入调研行业工资水平，收集职工意见，为企业制定合理的薪酬调整方案提供了重要依据。
在促进企业民主管理方面,工会积极分子是职工参与的重要渠道，他们通过组织职工代表大会、厂务公开、民主评议等活动，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，实践证明，工会积极分子参与度高的企业，其民主管理制度更加健全，决策过程更加透明，职工满意度也更高。
在构建和谐劳动关系方面,工会积极分子发挥着"润滑剂"作用，他们及时了解职工思想动态，主动调解劳动纠纷，预防矛盾激化，特别是在企业改革改制、结构调整等关键时期，工会积极分子的桥梁纽带作用更为突出，某大型国企在搬迁过程中，工会积极分子通过耐心细致的政策解释和思想疏导，有效化解了职工疑虑，保障了搬迁工作的平稳进行。
工会积极分子还是企业文化建设的重要推动者,他们组织丰富多彩的文体活动，传播先进企业文化，增强了职工归属感和团队凝聚力，许多企业的文化品牌活动，如技能竞赛、志愿服务、读书分享等，都是在工会积极分子的策划和组织下开展起来的。
工会积极分子的培养路径
培养一支高素质的工会积极分子队伍,需要建立系统化的工作机制，在选拔机制上，应当坚持德才兼备、群众公认的原则，通过民主推荐、组织考察等方式，把那些热心工会工作、群众基础好、能力素质强的职工吸纳到积极分子队伍中来，某央企工会建立的"三推两评一公示"选拔机制（班组推荐、分会推荐、个人自荐，民主评议、组织考评，人选公示）值得借鉴。
在教育培训方面,应当构建多层次、全方位的培训体系，基础培训应涵盖工会基本知识、法律法规、工作方法等内容；专业培训可根据积极分子分工，设置维权调解、民主管理、文体活动等专题；实践锻炼可通过轮岗交流、项目负责等方式进行，某省总工会建立的"工会积极分子网络学院"，实现了培训资源的共享和覆盖面的扩大。
在激励机制上,应当物质激励与精神激励并重，可以设立工会积极分子专项奖励基金，对表现突出者给予适当物质奖励；通过评选表彰、典型宣传等方式增强积极分子的荣誉感；在职务晋升、评先评优等方面给予政策倾斜，某上市公司将工会工作经历纳入干部选拔条件，有效调动了职工参与工会工作的积极性。
在工作保障方面,企业应当为工会积极分子创造良好条件，保证必要的工作时间和经费支持；建立容错纠错机制，保护积极分子的工作热情；关心积极分子的个人发展，帮助解决实际困难，某民营企业实行的"工会积极分子权益保障制度"，包括工作减负、健康体检、家属关怀等措施，大大提高了积极分子的工作积极性。
工会积极分子面临的挑战与对策
尽管工会积极分子作用显著,但在实际工作中仍面临诸多挑战，角色定位模糊是首要问题，一些企业将工会积极分子简单等同于"活动组织者"，忽视了其维权代表和民主监督的职能，工作负担过重也制约着积极分子的作用发挥，兼职身份与本职工作间的矛盾日益突出，专业能力不足、保障机制不健全等问题也不同程度存在。
针对这些挑战,应当采取系统性对策，明确法律地位和职责权限，通过制度规范保障工会积极分子的独立性，优化工作模式，运用信息化手段提高工作效率，加强专业培训，提升工会积极分子的履职能力，健全保障体系，建立科学合理的评价激励机制。
特别值得注意的是,在新就业形态下，工会积极分子的工作内容和方式也需要创新，面对平台用工、灵活就业等新型劳动关系，工会积极分子应当掌握数字化工作手段，探索适应新业态的维权服务模式，某市总工会试点建立的"网上工会积极分子"队伍，通过社交媒体开展政策宣传、诉求收集等工作，取得了良好效果。
工会积极分子作为工会组织的基础力量,在协调劳动关系、促进企业发展、维护职工权益等方面发挥着不可替代的作用，加强工会积极分子队伍建设，是新时代工会工作的重要内容，也是构建和谐劳动关系的必然要求，企业应当高度重视工会积极分子的培养和使用，为其发挥作用创造良好环境；工会组织应当不断创新工作方法，提升积极分子的履职能力；社会各界应当给予更多理解和支持，共同营造尊重工会积极分子的良好氛围，只有多方共同努力，才能充分发挥工会积极分子的潜能，为企业高质量发展和社会和谐稳定作出更大贡献。