梦幻西游元宵模拟器，有什么好玩的文字类游戏吗？
文字游戏的种类分很多，比如文字解密类，文字剧情类，纯文字类等等，像是文字解谜，必须要玩家们认真读每一句话，找出破绽漏洞才能解开谜题，这也是文字游戏的魅力所在。那么有哪些耐玩的文字游戏呢，下面就给大家介绍几款好玩的文字游戏，一起来看看吧。
流言侦探
《流言侦探》是一款经典的文字类侦探手机游戏，这款游戏通过AI聊天软件的方式来让玩家们获取破案的线索，玩家需要通过与游戏中的十位npc角色互动来进行下一步的判断，可以说这是一款将侦探小说的阅读体验和互动相结合的游戏。游戏中玩家们需要通过游戏中的文字找出各种线索解开谜题，虽然游戏并不难，但是想要顺利找到线索，对玩家的观察能力还是要求比较高的。
逗比人生
《逗比人生》是一个全靠玩家贡献内容的经营类游戏，你需要对游戏人物的一生各种事件做出选择，所有的随机事件，都是由玩家贡献。逗比人生是最近微博流行起来的网页游戏，一款通过选择来发展奇怪人生轨迹的模拟游戏，据说很多人活不过21岁。游戏还支持在线存活榜单，感兴趣的小伙伴们可以玩玩看自己能排到第几。
异次元通讯5
《异次元通讯5》是一款充满了冒险元素的文字类游戏，游戏中虚拟出了一个陷入困境的陌生少女，游戏中将会通过虚拟的时空来和玩家进行交流，在这里玩家将会拥有很大的决定权，玩家的操作将决定着主角的命运，玩家需要根据提示找出线索然后帮助游戏中的陌生少女完成冒险。游戏中主要采用了暗黑系的游戏风格和背景，玩法轻松简单，乐趣十足。
以上就是个人认为比较好玩的文字游戏了，当然好玩的文字游戏还有很多，需要大家慢慢去发掘，大家要是感兴趣的话就去挑战试试吧。
那些频繁换工作的人后来都怎么样了？
在职场上换工作，现在已经不是什么新鲜事了，不是老板炒员工鱿鱼，就是员工炒老板的鱿鱼。现在的一些职场新新一代更是对所谓的职场稳定性嗤之以鼻，网上还有个段子调侃不同年代的人对跳槽的看法：60后跳槽原因：什么是跳槽？70后：为什么要跳槽呢？80后、收入不高我就跳槽；90后、领导骂我就跳槽；95后：感觉不爽就跳槽、00后：领导不听话就跳槽。
我工作20多年来，身边很多频繁换工作跳槽的人太多了，结局各有不同，大概有这么三种情况。
1、 结局一：“薪情”上涨，“身价”提升这种跳槽的结局是比较理想的情况，通过跳槽实现了薪酬福利的提升，职位也得到了晋升，既有“里子（薪酬福利提升）”又有“面子（职位晋升）”，是职场中想跳槽的人学习的典范了。
和我同一年入职的A君就是跳槽成功的类型，他从一所重点大学土木工程专业毕业，工作20年工作单位超过6家了，现在已经是一家建筑类央企驻非洲区总裁，年薪200万以上。
2、 结局二：“职业跳蚤”，越跳越糟这种跳槽的结局是最糟糕的情况，但在很多职场人，特别是职场新人身上却十分普遍，频频跳槽却依旧找不到“归宿”，是很多职场人，特别是职场新人的通病，这种频繁“试错”式的跳槽，会给个人职业生涯带来很多的危害。作为一个单位招聘人员，在看到你频繁跳槽的经历，而你又没有合理的离职原因时，心里已经对你的稳定性打了折扣。
3、结局三：“薪情”与“身价”原地踏步，一个“坑”到另外的“坑”这种结局是很多职场人跳槽后的情况，Tilte没有变化，薪酬福利与原来单位差不多；变化的是单位和环境而已。究其原因，这种类型跳槽的原因很多，一种原因是不喜欢原来的环境，或者原来单位的人际关系紧张，只是想换一个环境，没有考虑薪酬福利及职位情况；另外的原因是被动跳槽，比如原单位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原单位辞退“炒鱿鱼”等等。这样的情况下，需要尽快找到“下家”，也没有底气去谈薪酬福利及职位了。
为什么同样是跳槽，结局大不相同？或者什么样的跳槽才是理想的、深思熟虑的跳槽呢？根据我多年的经验，给出几点建议：
1、要有明确的职业生涯规划和职业定位一个成功的跳槽一定是符合自己的未来职业生涯规划的跳槽，特别是你换了几次工作还不理想的情况下，就一定好好审视自己的职业规划和职业定位了，要对自己过往的经历进行总结、审视和检讨。职业规划是你前进的方向，没有方向的跳槽就像无头苍蝇一样，成功的机率很低。要放眼长远，制定未来五至十年的规划，做好职业规划，能让你从容面对职业发展中可能发生的波动和风险，对个人而言，做好长远的职业规划，才能沿着一条清晰的路径走下去，让职业发展轨迹线呈台阶式上升。
2、 把握跳槽的时机跳槽的时机也很重要，在经济上升期，外部机会很多，这个时期跳槽会有很好的机会。反正在经济停滞或下降时，要以稳定为主，不盲目离职，比如现在的疫情期间，外部的机会很少，这个时期就避免冲动的离职。另外，春节后是招聘的高峰期（疫情特殊情况除外），很多单位的招聘计划会在春节后实施，所以春节后是个跳槽相对合适的计划。
3、不冲动跳槽，打破职场玻璃心跳槽是自己职业生涯的一次转换，一定要谨慎，切忌冲动式跳槽。职场上看的是你的工作态度、工作成果，职场也是一个小社会，不会事事如意，不能因为一时的不容易，就潇洒走一回。
阿里的招聘HR曾经说过，阿里招人有四个基本要求，其中有一条是人要“皮实”，不要有玻璃心，也就是希望在职场经得起折腾和批评，不能说不得、批评不得。但玻璃心的人以自我为中心，敏感，脆弱。职场上有不少这样的人，领导说几句，就觉得受不了，不干了，辞职走人；同事私下讨论问题，就觉得好像在说自己，认为同事们都在处处针对他，和他过不去。
真正成熟的职场人，早就打破了自己的玻璃心，他们能抵抗住工作的压力，能胜任领导指派的各种任务，没有怨言和抱怨，即使是被老板和客户痛骂，也能擦干眼泪继续完成任务。
后记：
跳槽是职场很正常的行为，但跳槽的结局大不相同。所以跳槽前要认真审视自己的职业生涯规划，冷静思考自己未来的发展方向。切忌冲动离职，要打破自己的玻璃心，职场不是家 ，职场看的是业绩。我怎么样才能领到發字？
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过年有什么好吃的好玩的游戏推荐吗？
推荐现代战争系列，画面精美有个人剧情和多人对战，如果你是一位热衷于FPS玩家，更不能错过，谷歌商店均应该下载，如果没有，可以浏览器搜索，不过坏处就是需要加速器，配置要求可能有点高，加速器推荐迅游手加速器。其他加速器也应该可以。
为什么现在组装电脑都推荐英特尔的cpu？
我来回答这个问题，因为Intel的利润高。小编就两者都推荐，关键看需求，如果只是玩游戏，推荐intel没什么问题，如果要兼顾工作，那么amd肯定是首选了。
AMD随着锐龙的问世，并没有之前那么垃圾了，新的架构，使之将intel的7代酷睿按在地上摩擦，逼的intel只能祭出还未成型的8代酷睿，简称“早产儿”，甚至连与之配套的主板还没有发布，就匆匆上市，导致你想用i3还是得买高价位的Z370,主板比cpu贵多了。但是说实话，AMD锐龙和8代酷睿互有胜负。这是默频8700k和1800x的CPU跑分，由于一个是8核心16线程，一个只是6核心12线程，8700k和1800x差距大约百分之16.但是随着8700k的超频，两者差距非常的小，大约百分之13左右。1800x也能超，但是。。。。
我们可以看出，在多项测试中，两者互有胜负，谁也不能真正的解决谁。那么我们来看看游戏体验吧一玩游戏两者差距就出来了，这几款都是对多核心比较敏感的游戏，但是1800x依然不是对手。当然当要求变高，例如4k画质下，1800x或许会有一定的领先。而事实证明确实如此，在ai下，对cpu要求变高，1800x渐渐领先，但是8700k还没超频，相信超频之后两者差距不会很大。
最后总结一下，如果你只玩游戏，完全可以推荐intel，因为主频高，玩游戏确实不错，如果你想多用几年，或者有需要用到CPU的工作，果断选AMD虽然玩游戏相对差点，但是在中端显卡下，几乎没什么区别。不是所有人都买得起1080ti的。大家觉得怎么选择呢？