正能量不良进入窗口王者荣耀，大家有没有发现最近网上公知又开始多了？
网络，是弘扬主旋律，传播正能量的平台；是在遵守《宪法》和法律前提下，人人平等，畅所欲言的平台。
我不知道什么样的人可以称为"公知“，也不想去了解"公知“们在网络上发表了什么，但我始终认为：
一，作为网民，要守住自己的道德底线，要坚持热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的基本原则。
二，作为网民，在大是大非的原则问题上要立场坚定，旗帜鲜明，对于那些质疑新中国成立以来70年的伟大成就，对于那些质疑中华民族优秀传统文化，对于那些肆意攻击和污辱革命先烈、优秀科学家和艺术家的不良言行，就是要敢于揭露，敢于斗争，营造风清气正的网络世界。
三，作为网民，要以平常心、平等心与网友们互相学习、交流和切磋。在网络平台上无论是谁，都称“网民"，互为网友，没有任何区别。所以，大家要讲真话，抒真情，交真心。不随波逐流，不随心所欲，不昧良心说话。
总之，网络平台是要靠我们所有网友来维护它的权威性和纯洁性的。不做水军，不当喷子，不在网络平台"撒野“，应成为包括本人在内所有网友应遵守的公序良俗。
豫章书院事件的曝光？
《暴走大事情》我从第一季开始看，一直看到最近的暴走大事件第五季36期，正在期待下一期的时候，突然不更新了，而且一鸽好几周，每次都有理由。小孩子不要看暴漫，这是王尼玛在节目中常说的一句话，其实看暴走大事件很多也都是小孩子，不过后来五季过去了，小孩子也长大结婚了，也许有的孩子都有了。王尼玛作为节目主持人，每期都会对当今的时事，娱乐圈和各种丑闻发表自己的看法。也正因为言天下之不敢言，讨论豫章学院办学的正确性，惨遭下架……实在惋惜。各位其实不难发现很多脱口秀节目，例如金星秀，很多说真话的节目停播或者禁止播出。正如王尼玛所说，很多年轻人也许还没做好当父母的准备，因为一时疏忽，孩子出生了。疏忽管教，一言不合打骂孩子。送到豫章书院改造，对于学院打骂孩子，甚至打成重伤的行为丝毫不管，最后孩子因为恐惧，听话了，成为他们心中想要的孩子。他们觉得很正确，王尼玛说到，数十年你们老了，你还能指望孩子孝顺你们吗？我看到有一个回答问题的写到，他觉得王尼玛言语带走偏激行，父母有工作，有事业，对于孩子也没办法尽心尽力呀～我觉得呵呵了(๑‾᷅^‾᷅๑) 嫌弃你。不能尽到为人父母的责任，就不要让新生命轻易诞生。新闻报道，限于行业限制，不能说真话，或者说有些话不能随便说，那么这些节目就是告诉大家什么是真相。豫章书院的事那么没有上报吗？没有记者调查过吗？当然有！为什么没看到任何关于此类的新闻嘞？答案都知道的。所以我希望暴走大事件这种正能量的节目要坚持办下去呀！坚持呀，王尼玛，反抗呀！！
此生无悔入暴漫。
荆轲刺秦王，谢谢大家。
有什么要注意的吗？
我是岭南通途，我来回答！
女生新兵，分配到西藏了，有什么要注意的吗？首先恭喜能够顺利去当兵！女生想去当兵是非常不容易的！而去当兵里面，去西藏当兵也是很难的！那么女生到西藏去当兵，有什么要注意的呢？今天我们就找个话题一起交流一下！
一、做好吃苦耐劳的准备女生去西藏当兵，我个人认为首先需要做好的第一个准备，或者说第一个需要注意的地方，那就是要做好吃苦耐劳的准备。
女生去当兵首先就是一件非常不容易的事情，因为女生在体质上面天生就要比男生要弱一些，部队的训练可以说是比较辛苦的，虽然说部队的训练女生不会像男生那样搞得那么狠，同时标准也是不一样，但是肯定也是比较辛苦的，科目也是非常多的。
吃苦耐劳的准备，除了在训练上面以外，还需要克服远离家乡，远离父母的准备。
可以说去西藏当兵离家乡一般来说都比较远，对于很多女生来说是第一次远离父母，独自一人到外面去生存。当然到部队里面去当兵不涉及到更多的其他的问题，更多的是是否能够有勇气在里面留下来，是否能够坚持的下来。
西藏的气候可以说是比较恶劣的，昼夜温差比较大，同时太阳日照时间长，日照强度大，这也是需要克服的一个方面，这也非常需要吃苦耐劳的韧劲，没有一股韧劲，可以说是非常难让自己适应这样的气候的。
二、做好克服高原反应的准备到西藏去当兵，尤其是女生到西藏去当兵，第二个需要做好的准备，那就是做好克服高原反应的准备。
西藏的海拔可以说是在我国平均海拔里面是最高的，在西藏上面工作，尤其是在西藏上面的部队工作，高原反应可以说是第一个需要克服的问题。
对于很多人来说，去部队当兵，到西藏去当兵，可以说是人生第一次到这么高海拔的地区去，有高原反应是难免的。
现在部队已经有非常完善的保障体系，可以说到了那边以后，即使有高原反应，也会有相应的保障措施和医疗措施，不需要有太多的担心和害怕！
但是我们也需要提前对高原反应做一些了解，提前为应对高原反应做一些准备。
如何克服高原反应，大家有兴趣的可以去网上查一下，我不是专业的医生，我没有办法给大家专业的回答，但是我相信网上会有非常专业的人，非常专业的医生给你一个非常准确的回答。
现在在高原上面的部队大多数都配备了制氧的装备，可以说不太需要担心缺氧的问题，晚上肯定是能够睡个好觉的，所以也不需要有太多的关于这方面的担心。
三、多准备一些水乳之类的女生去西藏当兵，我个人还有一点小小的建议，那就是多准备一些水乳之类的保养皮肤的护肤品。
刚才在前面我也说了，在高原上面昼夜温差是很大的，日照时间是很长的，日照强度是很大的，同时空气也是比较干燥的。
这就会非常容易导致皮肤干燥，对皮肤的油水平衡会破坏比较大，同时经过一天的暴晒，对皮肤的伤害也是比较大的。
爱美之心人皆有之，我们的女兵也不例外，所以我建议在去当兵以前，可以自己先准备一两套水乳之类的比较适合自己的护肤品，这样的话在训练之余，晚上睡觉之前能够好好的疗养一下自己的皮肤，这并不是什么矫情，而是确确实实的对自己好一点。
男兵和女兵毕竟不一样，男兵可以说皮肤糙一点也就糙一点了，没有什么关系，但是女兵还是要注意保护好自己的皮肤。
四、女兵在部队不会像男兵一样的岗位到部队当兵以后，其实女兵和男兵的岗位可以说是非常不同的，同时女兵和男兵的训练强度，训练科目也是有所区别的。
通常来说，去西藏当兵的女兵一般都会到自动化通信等等，这些相对轻松，同时也需要比较心细的人去工作的岗位。一般是不会把女兵放到基层连队一样去参加基层连队的训练，基层连队的装备操作等等这些。
在训练科目和训练标准上面，女兵和男兵也是不一样的，女兵有女兵的标准，男兵有男兵的标准，双方的标准科目有所不同。所以在训练上面不需要太过担心，因为我们的训练标准都是经过非常严格的，科学的设计的，不会特地的为难谁，只要是一般人参加正常的训练都是可以完成的。
女兵到部队当兵以后，关键还是要把自己的技术和技能学好，前面我也说了，通常都是在自动化或者通信的岗位上面工作，这上面就要求非常纤细，要记住的东西非常多，在这方面可以好好的准备一下。
五、在西藏当兵待遇其实很好最后我们聊一个问题，那就是在西藏当兵，待遇其实非常好。
在西藏当兵的时候，在西藏当兵的工资待遇就要比内地的好很多，因为西藏的条件确实比较艰苦，同时西藏还有高原补贴，一般来说，在西藏的义务兵都可以每个月达到几千块钱，如果是西藏的军士，那更是可以达到1万块钱以上。
如果在西藏当兵退伍以后，那么优待金是要比内地一般地区高两到三倍的，这个是有国家的明文规定的。
如果在西藏干到转业安置，那么在西藏工作的时间长的必须要优先转业安置，如果是选择军士的逐月，那么在西藏工作的军士逐月的比例也是非常高的，要比内地一般地区要高一截。
能够去西藏当兵是一件好事，女生能够去西藏当兵更是一件大好事，可以说是一个非常难得的机会，好好珍惜去当兵的时间，好好的体会一下祖国的边疆环境怎么样，当兵两年，我相信你对这个国家会有更多的了解，你对这个国家会有更深的热爱。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论点赞关注。
如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
有什么轻松搞笑的沙雕电视剧推荐吗？
这里必须要推荐一下去年播出的《我不能恋爱的女朋友》，全员沙雕，只有男二一个人拿着爱情偶像剧的剧本。
男主是一个节目制作人，常年失眠，做事永远有plan B，是一个谨慎又聪明的强迫症患者。
女主是一个告白三十次都失败的猝睡症病患者，身上还带着一个诅咒，被她告白过的人，都会在三天内找到真爱。
而男女主角第一次相遇，居然是在男厕所。
在此之前，男主和女主刚发生了一场车祸。
女主写了一封情书给公司的男同事，在练车的时候，男同事电话告诉她，他已经有喜欢的人了。因为女主有猝睡症，接到电话后就犯病了，于是与男主发生了车祸，两人都被送进了医院。
车祸发生前，男主还抬头看了一眼汽车广告，大概也没想到汽车广告里真的冲出来一辆车吧。
教练的表情很亮眼，或许此生再也不想坐在副驾驶了。
两人甚至连倒霉都倒霉到一块儿了，男主的节目被换制作人，女主的情书被刻薄上司贴在公告栏。
这时候男主还不知道车祸是女主引起的，男主第一天搬进来的家，就在女主的家下面，两个人是上下楼。女主在车站犯猝睡症晕倒，男主第一反应不是英雄救美，居然是碰瓷，连扶起女主都要用手机拍个视频留证。
偏偏女二也不是个省油的灯，同样是个沙雕闺蜜，拍了男主的屁股就溜，留下女主在男主身后一脸懵逼。
女主为了躲避车祸的债务去卖惨，可男主是节目制作人，常年写台本，一眼就看穿女主了。
卖惨不行，没有关系，还有美人计，却没想到男主依然不为所动，而男主无意间拿到了女主的日记本。
男主利用车祸的索赔清单逼迫女主参加了节目，还亲自示范台本，看着两个大男人说着土味情话，我的表情也和女主一模一样。
女主作品被盗，坐在路边哭穷，被男主听到后吐槽。严重怀疑男主在内涵我……
女主发现节目组的戒指没有还，虽然债务累累，但还是拿去还给男主，听到送给她的时候还以为自己的金钱梦成真了，没想到只是批发道具，十五元一个。
人生真是大起大落……
女主闺蜜对作品被盗的事情愤愤不平，在庆功宴的时候去整蛊女主上司，后来男主还加入了阵营，两人一起恶整女主的上司，又爽又好笑。
说到送喝醉的女主回去，女主闺蜜想让男主送回去，没想到男主各种推辞，其实两个人都不想送，互相推让，女主就像烫手山芋一样在中间被扔来扔去。
男主居然让醉酒的女主不要吃他豆腐，大概是之前被壁咚强吻给整出阴影了。
女主和男二感情升温，一起看音乐会，两人要接吻，男主直接挡了，结果男主和男二接吻了……
这里我和女主的表情依然是一模一样……
于是女主开始怀疑男主的性取向了。
重头戏来了，女主家漏水把男主家给淹了，为了减少债务两人开始同居生活，女主还变成了包租婆，将所有东西都加了二维码，神奇的是男主还真的乖乖扫码了，男主你可是债主啊！
虽然男主和女主发现喜欢彼此后有些小别扭，有些细节也不经推敲，但整体风格是偏沙雕的爱情轻喜剧，剧集也不长，只有28集，还是值得一看的。
被嚣张下属欺负公然挑衅？
“职入龙门”观点：领导被下属欺负就好比羚羊欺负狮子一样。是羚羊厉害吗？分明就是狮子对自己王者身份不自信，明明有锋利的牙齿和如钢锋一样的利爪，却以为自己是一只hello kitty 。久而久之此领导的管理能力会受到来自老板、员工和自己三方的彻底质疑。为了摆脱职场困局，作为领导我们需要从以下几方面重新树立威望和管理能力！1 管理者的职业价值最高体现就是高效带领团队完成公司交代的业绩指标！如果不会使用手中的权限管理下属，任由下属架空自己，那就是最大的不作为和浪费公司资源！
管理者不会管理下属，就像狮子不会狩猎会被“自然法则”淘汰一样！是完全没有职业价值的体现！
狮子的牙齿和利爪也不是生下来就锋利无比，它们经历了多年狩猎训练后，牙齿和利爪才逐渐锋利，当公狮子长出傲人的鬃毛时，也标志着它成为一代王者。不管我们是立志向管理层发展还是已经成为管理层，我们都应该有一种“危机”意识。诚然，我们经过不懈努力坐到了今天的位置，但，这仅代表以前的成绩结果。我们现在对于管理层的“生存之道”还完全搞不清状态。身为管理者有太多的学问需要我们转换思路和视角去体验和学习。
坐到领导位置的人面临的第一大难题就是：如何“立威”！没有威严，就没有领导力建设的基础。员工信服的永远是德行兼备又能为他们争取最大利益的领导。所以，当下属挑衅领导力时，就是在试探领导的底线在哪里？
而如果此时，领导碍于情面不好意思管理或者说不会用手中权力管理这类“挑衅”管理制度规则的下属，就会给其他员工也带来“你可以被挑衅”的信号。
在这种不良气氛下，何谈团队目标一致、同心协力完成公司目标呢？所以，下属挑衅自己不单单是“面子”问题，而是无法完成重要工作任务指标的“职业前途”问题！
因为，老板最终考核领导能力就是以工作指标和业绩收入作为衡量标准！连人都无法调动的领导，何谈完成业绩考核呢！所以，不会管理的领导只是空有管理名头、不作为的在浪费公司资源和自己宝贵的职业机会而已！
2 能坐到管理者位置的人有两种：一种是凭借自己的业务实力/管理能力一路打拼上来的；一种是因为人品和某些职业价值被老板欣赏“破格”提拔上来的！被下属欺负的领导一般都是被“破格”提拔的“老实人领导”。
前者由于从基层一路打拼，人际交往和工作经验都非常丰富。很快会通过人性弱点和职场规则切入，恩威并施带领团队。说白了就是人家什么类型员工的“幺蛾子”都经历了了，自有一套“棒子和糖”的武器“降妖除魔”。所以，管理团队“信手捏来”。
而被老板“破格”提拔的管理者，由于原来只专注某一模块业务，缺乏管理学经验和对人性心理的了解，就表现出管理艺术的“先天营养不足”。他们只擅长与（包括老板）在内符合自己喜好的人有精神和价值观互动交流。而且一定是双方都积极正能量的交流合作。一旦出现嚣张挑衅、耍滑头想架空自己的下属，就不知道该怎么下手管理了。这就是题主遇到的最大问题。
3 那么他们被下属欺负、挑衅的原因到底在哪里？原因就在于他们即使被老板破格提拔，也没有当领导的自信！这才是他们明知有很大的权限却迟迟不敢使用的原因。他们即使管理多年，仍然还会从本位视角看待问题，而完全忽视自己身为领导该尽的职责和本分！
这些“老实人领导”普遍有这种心理：他们很难快速调整心态从管理者视角去看待下属故意“破坏”管理制度问题的严重性！他们还是在本位视角前思后想：“如果我发火或情绪失控管理下属，周围人会怎么看我？我的涵养、面子都会受到影响……”
他们会经常纠结于自己管理方式不成熟或用力过猛而让老板或下属质疑自己的管理能力的“毫无意义的面子”问题上！而忽略了一个重要的职业成长问题：
管理者丰富的管理经验不是靠想出来的！或天生就会有的！大家都是从一次次失败的管理经验中调整和提升中总结出来的！
管理者在管理过程中有任何不成熟的做法，都是再正常不过的“成长经历”。这种成长“不丢人”！最丢人的是不懂装懂、明知有权限而不用、不以管理者姿态来肃清团队不正之风，让其他想要好好工作的员工“苦不堪言”的不作为心态！就因为自己的“不作为”助长嚣张员工气焰、影响团队业绩、耽误包括自己在内的所有人的职业成长机会！
4 痛定思痛！被嚣张下属公然挑衅的领导从今天开始，应该拿出自己该有的管理态度，为团队中每位想要获得职业成长的员工，重塑一个积极、充满正能量的团队氛围！对待这类“挑战权威、缺乏职业道德”的员工，要采用雷霆手段，正本清源！A 重塑自己在团队中重要的职业价值。领导一定要有一项影响团队或公司关键因素的“绝活”！人脉关系、某项专业技能、某种资源……都可以。这样你才有更大的话语权来吸引更多员工对自己产生支持。
B 强化团队赏罚制度、工作进度审核制度、工资业绩考核制度等。要在有理有据的情况下给这位“嚣张”员工合理的“夹板”，让他冷却自己发热的头脑。
赏罚制度是最基本的管理手段。身为领导绝对不能再对此类下属应付糊弄的工作态度和不合格的工作质量听之任之。一定要起严厉的方式促使他对你和对工作和对团队成员劳动成果产生敬畏。
提高工作进度审核难度，当他积极配合工作时，作为领导可以给他更多的支持；如果他仍然不配合还嚣张，领导就不要给他制造太多便利条件，让他觉得什么都理所当然！这样他才能看到自己的“渺小和不足”才能学会尊敬上级领导和同事，寻求工作上的帮助和合作！
C 团结更多基层员工，以职业未来规划的视角来切入每位员工的真实需求。获得更多员工的支持，提升工作效率和团队凝聚力。
提拔其中工作能力强、工作态度认真的人。如果有可选性，一定要提拔性格上和工作上都能“制衡”这个刺头的人。如果没有就开始大量招聘和他一样岗位的人。给他工作压力感，不管是他自觉没趣主动离职，还是主动与你“求和”你都不吃亏。
大家怎样看待“领导软弱不作为，被嚣张下属欺负、公然挑衅，如果你是领导该怎么办？”这个难题？欢迎在评论区留言分享！
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！