说起这啥“HR”嘞，估计大家多少也听说过些。但要是真问是啥意思，好多人还真是蒙圈。来来，我就给你们好好唠唠这个“HR”到底是个啥玩意儿。
一、HR是啥意思？
HR呢，就是“人力资源”的英文缩写，专业一点讲，就是“Human Resources”。简单说，HR就是公司里管人的，啥找人、培养人、留住人都是人家HR的活。HR说白了就跟那家族里管大事的人似的，操心东操心西，都是为了让“家里”平安运转。
你别看这个HR听起来有点洋气，其实就是公司里的“人才管家”。公司里有啥岗位缺人了，HR就要出去找人；招来人以后，还得帮着安排培训、让人家学点有用的东西，能为公司干事；再往后呢，还得关心关心大家的心情，怕你不干了，还得留住你呢！
二、HR是咋来的？
这人力资源的概念嘞，还是个舶来品。最早的时候嘞，在一本叫《产业政府》的书里，这词才冒出来，但那时候人家讲得深奥咱也不太明白。后来，这词是被一个叫彼得·德鲁克的外国学者给弄明白了。后来，这个“HR”就在管理学领域给普及开了，慢慢地也传到咱们国家来了。
“HR”这个概念嘞，不只是说公司里那些白领们用的。在大范围讲，HR也能代表一大堆人，比如说整个国家的人力资源。这样就叫宏观层面的人力资源，说白了就是国家有多少人能干活，有多少劳动力。可是要是专门讲到公司里头的HR，那就是微观层面的了，主要是组织里有多少能干活、能出力的“人才”。
三、HR在公司里干啥活儿？
那你说这HR平时都干啥活呢？嘿，活可多了。
- 招人：公司要是缺人了，HR可就得忙活了，写招聘启事、筛简历、面试啥的，都是HR的事。HR就跟媒婆似的，得给公司找合适的“对象”。
- 培训：新人进来不会干活咋整？那得培训！HR得安排各种培训课程，教新人怎么干活。就好比新人进村，得有人告诉他规矩是啥。
- 考核和留人：员工干得好不好？得考核。要是干得好，HR还得给他些奖励。要
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