没回微信被开除:职场新风险,微信回复是否能决定你是否被辞退?

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你们听说了没?这年头的公司真是够呛,有些老板嘞,心肠硬得很,啥事儿都能拿来当借口。就说那蚌埠的事儿吧,有个小伙子就是因为没回微信被公司开除,真是让人瞠目结舌。

事情是这样的,那个小伙子在公司的微信群里收到通知,结果他没及时回消息,结果就被公司给开除了。你说说,大家都是上班忙得焦头烂额的,谁能保证每条信息都能第一时间看到、第一时间回复?更何况,有些老板的要求那是一天比一天苛刻,什么信息都要在10分钟内回复,连吃饭、喝水的时间都得算进去。

没回微信被开除:职场新风险,微信回复是否能决定你是否被辞退?

这件事刚开始让人有些愣住了,但后来,听说宁波还有个孕妇也因为没及时回工作群的微信,被公司给开了!这下大家可都炸锅了。你说,一个怀孕的女人,晚上10点多了,肯定是忙得筋疲力尽,怎么可能还想着去回微信?结果,她没回,老板火了,直接就把人给炒了。

不过这还不算什么,最近甘肃酒泉那边四个员工也是因为没回微信,被老板给辞退了!想想看,这年头,老板要是没看到你“收到”的回复,可能就直接给你开除。你不回复就得写检讨,结果还得在第二天交上来。这简直就是拿员工当机器一样的工作,连一点私人时间都不放过。

这些事儿说起来都让人觉得心里很不舒服。都说现在是信息时代,网络时代,微信成了工作中必不可少的一部分。你说,有的老板是为了工作方便,确实通过微信群发布通知啥的。但问题是,咱们不是机器人呀,都是人,有时候忙着做事、休息着,也难免错过一些信息。你让每个员工都做到随时待命,那哪有生活的空间?

有的人说,微信就是用来工作的,大家工作就得随时保持联系。可是你想过没,老板这么要求,员工的生活不就没了自由吗?下了班,回家了,谁还想再看手机,尤其是晚上,大家都累了,能不看微信就不看。结果,错过了个信息,就要被开除,真是让人愤怒。

我倒是觉得,做老板的,应该给员工一点空间。你不能把员工当成24小时待命的机器。你说,员工的工作时间是有规定的,到了下班时间,大家就应该有自己的私生活,哪能总是想着老板的要求?

而且,要是你说因为工作没有做到,老板才开除你,那也能理解,毕竟每个公司都希望员工尽职尽责。但是,这种因为微信消息没回而辞退人,这就有点太过分了。工作群里的消息,大多数都是一些琐碎的事儿,像什么安排个会议、发个文件,真不至于要在短时间内立刻得到回复。

没回微信被开除:职场新风险,微信回复是否能决定你是否被辞退?

要我说呀,老板们应该好好想想,是不是自己也得换个方式来管理公司。老板做事儿,也不能那么急功近利,毕竟大家都是为公司付出了辛勤的劳动,不能什么事儿都压在员工身上。就算员工错过了一个微信消息,能不能宽容一点,给人家一次机会?

再说了,工作不只是让员工回复微信那么简单。公司要想长久发展,得关注员工的工作态度、工作质量,不能光盯着员工的每一条消息。员工也是有生活、有压力的,不可能天天都想着微信,想把所有工作都放进手机里。

说到这里,咱们得想想,这样的管理方式是不是有点过时了?现在人们的工作越来越高效,技术越来越先进,老板们应该更注重的是如何让员工在合理的时间内高效完成任务,而不是盯着每条微信,看看有没有及时回复。

大家都是人,不能要求每个人都做得完美无缺。没回微信的员工,应该给机会改正,而不是直接开除。没有人是机器,都有自己的生活,也都有累的时候。老板们能不能换个思路,想想自己有没有做得不够好,能不能给员工们更多的宽容和理解?

现代社会,虽然微信这类工具方便了沟通,但也不应该成为管理公司的一把利剑。你说,工作是为了生活,不是为了活在工作里。所以,咱们大家也得互相体谅,理解,才是做事儿最好的办法。

Tags:[没回微信, 被开除, 微信管理, 员工辞退, 工作群, 劳动法, 现代职场, 信息时代]

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