党章学习笔记，古人的选美是怎么回事？
先从一个例子说起吧：《明懿安皇后外传》载，天启元年（1621）明熹宗朱由校，派人在各地初选出13-16岁淑女5000人，送至京城。
第一日，5000女子按年龄分别列队，将体型稍长、稍短、稍肥、稍瘦者剔出遣返1000人。次日，查各人五官及皮肤、头发、肩、腿、背，其中有一“不合法相”剔出；又嘱各人诵读并高呼三声“万岁”，将声音“稍雄、稍窜、稍带口吃者”均挑出筛除又2000人。第三日，分别量女子手足，再嘱她环行数十步，将“腕稍短、趾稍巨，举止稍轻躁者”再筛除1000。这样，留下1000身材匀称、姿态娉婷者召入宫。
入宫后，分别引至“密室”，脱衣细查乳房、腋（狐臭或异味）、肚脐形状深浅、肩膀宽厚、腰围粗细、臂的弹性、肌肤的光洁润滑等；行相关查问后选得300人。再在宫中一月，细察其性情言论，评出“刚柔愚智贤”程度，最终50人入选妃嫔，交“天子”定夺。
古今“选美”引人关注。什么是女性美？看法有三：一是内在素质道德美；二是外在形体、容貌自然美；三是内、外美的和谐统一，为整体形象美的最高境界。
然而，审美标准非生来具有，而是几千年文明、传统文化塑造、转化的结果，有产生、演变的历程。在男权为中心的封建社会，更值得考察古代帝王及权贵们的“选美”活动。
关于女性德、色、才兼备的传统道德问题，在选美中十分重要。限于篇幅，本文不展开讨论。女性从“礼教”妇德，到汉代“三纲五常”、“夫为妻纲”，《女诫》形成的行为规范……至宋、明及清代的“饿死事小，失节事大”的“贞节”观，经历相当长的历史时期。至今，传统妇德中，温柔贤惠、和顺谦让、勤劳节俭、无私奉献等，仍然是值得继承、崇尚的美德。
本文重点探讨女性的形体美。在现代影像技术应用之前，很难有逼真的古代某美女形象流传下来。传播的载体，主要是诗、词、赋、笔记、小说、戏曲等作品中的相关描绘；其次是古代绘画、雕塑等作品。
最初关于美女的记载，多与抢掠以及“红颜祸水论”有关。西施、毛嫱是先秦文献中出现频率很高的美女, 几乎成为美的化身。
《诗经·硕人》对庄姜的描绘，留下了春秋时期女性形体美的特征：身材硕长高大，容貌端庄美丽，肌肤洁白细嫩。硕人是古代贵族上层妇女庄重、高贵、素朴之美的典范。这些特征逐渐成为中原地区女性形体美的标准。这种淑女之美，成为我国古典女性美的正统模式。
《楚辞》及楚赋反映了另一种类型，即巫、女乐、歌伎舞女等艺人，她们为生活所迫，大胆泼辣地表现女性的热情甚至色情，体现了热情奔放、灵俐活泼的一面，而这正是被禁锢在闺阁中的淑女所缺少的。这类女性往往“小腰秀颈”，柔顺娇弱，有一种纤柔之美，成为我国古典女性美的又一重要类型。
在以上两种类型的基础上，演化出千姿百态，繁杂多样的女性形体美形象。不同时代，不同阶级、阶层甚至个人，都有自己心目中的女性美。
端庄之美，两汉时皇室选妃制度基本形成，正统审美标准的要求是：身材苗条颀长，相貌端庄秀丽，肌肤洁白细嫩。
晋武帝选的是“美而长白”者；隋炀帝选“妙丽、长白女子"；唐玄宗为太子选妃，选“细长洁白者”。可见，从先秦至隋唐，皇室选美的正统标准，大体上是：容貌端丽（美）、身材修长（长）、肌肤洁白（白）。到了唐代尤其看重丰腴肥硕杨贵妃类的胖美人。
然而，某些皇帝常把纤柔善舞的歌舞伎人纳为后妃，加以宠爱。纤柔之美也成为这期间官廷选美的重要倾向。但它始终没能成为主流。
北宋至清代，统治者的审美观发生了重大变化，以纤柔瘦弱，慵懒娇羞为美，北宋的女子缠足，恰好适应这种需求逐渐流行开来，到明、清时期，弱不禁风的小脚女人成了女性美的典范，审美走向畸形化、病态化。
尽管如此，宫廷选美大体仍以端庄秀丽为主，但不再追求体长身高，而是要求身材适中，肥瘦合度。而肌肤白嫩，始终是必备条件之一。
明、清时一些文人，对女性美有过初步总结，大体有：①年轻；②容貌美丽；③体态轻盈，身材适中；④有“媚态”神韵；⑤适度修饰；⑥德色才完美统一；⑦美女与居住环境协调一致。通过以上女性审美观念的演化历程，还可以得出以下的认识。
古代女性形体是在中国具体生态、人文、历史、文化环境中长期发展、演化的结果。中华民族的主体在某一历史时期，有其基本的女性审美倾向。但是，不同民族、阶级、阶层的人们又有各自的审美标准、情趣，审美观念是既统一又多样的。
形体容貌美是天赋的，但美容化妆（如红妆粉饰、乌发蝉鬓、云髻雾鬟、娥眉青黛、朱唇皓齿、玉指雪肤等）、服饰（如唐代女子头戴花髻，身着短襦长裙，佩披帛，加半臂，脚穿凤头丝履鞋，五彩纷呈，婀娜多姿）等文化因素也能在自然美的基础上强化女性美。
女性美观念的发展、演化有相对独立性，某种修饰一旦成为习俗，往往不易改变。有时统治者用行政命令去禁止某些习俗，却往往不能奏效。例如某种“妖服”的禁令，清初数次发禁缠足令等，都成一纸空文。
今天大家谈论选美，重新审视古典女性的内在美及形体美，可以为现今的生活提供一些美的样板，增加一些历史和文化的深沉底色。
为什么要用本字而不是别的字？
“本科”一词，最早见于宋代。
在古书《宋史·选举志一》中有记载：“开宝三年（970年），诏礼部阅贡士及十五举尝终场者，得一百六人，赐本科出身。”在如今，现代意义上大学的称呼，是源于西方。但中国的文化浓厚，同化性强，重视传承。西方的大学被引入中国后，融入本土文化，也就有着明显的“中国化”色彩。
废除科举制度前中国古代的科举每三年举行一次，依等级层层进行。古代科举，考生从秀才考到举人，再晋升至进士。
进士将会参加统一性的“会试”，考上再进行“殿试”。“会试”由朝廷礼部主持，而“殿试”由皇帝亲自监考。
中国古代纪年采用天干地支纪年法。如1619年为丙辰年，这一年的科举即称“丙辰科”。这就是科举中的“科”。
在正常情况下，考生参加了统一的丙辰科会试，就会参加丙辰科殿试，即本科殿试。通俗地讲，就是参加同一科的会试与殿试。
所以，古代科举中的“本科”指“同一科”或“这一科”。
废除科举制度后清末废科举制度后，中国大学在本科前设制了一个预科。
此时的“本科”实际类似“预科”。后来，全国各地的大学将“预科”取消，但是“本科”的叫法一直被延续至今，所以预科制度现在仍在以另一种形式继续在发挥着作用。
我国现在的预科，是指对参加高考的学生，知识水平尚未达到进入大学的要求，给予一定时间补习后以达到这个要求的一种补习方式 。预科主要针对少数民族地区的学生，是一种特殊形式的学习形式，预科一般一年，一年后参加学校组织的考试，达到一定成绩即可转为本科学习 。现代的大学本科现如今，“本科”为“大学本科”，是学历的一种，是高等教育的基本组成成分。本科学历主要分为全日制普通本科、成人本科和高等教育自学考试本科三种。
“本科”中的“本”是基本、基础的意思。在大学本科阶段的学习任务只是一些基本的知识，相当于某个领域的地基，主要学习通识课程，基础专业课程。只有到了研究生，才是建造高楼大厦的阶段，才是更加系统、深入、创新性的学习。
如今本科学历遍地走，我们需要不断的提升自己，才能在社会具有竞争力。本科阶段绝对不要荒废，这是提升自我的最好机会，你不学习，一两年后你就能看到极其明显的差距，到时候后悔就是一辈子啊。
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党员每年集中学习不少于多少次？
（1）党支部书记带头集中学习、讲党课，每半年至少一次。
（2）党支部委员和获得公司表彰的优秀党员为支部讲党课，每年至少一次。
（3）党支部组织党员集中学习，每季度至少一次。
（4）党员自学，由党支部书记每年推荐确定相关书籍。党员应有自学笔记，每年应有1篇学习心得体会，并进行交流。
市局机关党委工作忙吗？
给你说，工作很累，事情多且繁杂。
首先是党务工作。十九大以来，对党的工作要求比较严格，几乎每年都有主题教育实践活动，比如群众路线教育实践活动、学党章党规、学系列讲话，做合格党员、“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动。一是起初就拟定活动方案，下发文件。二是召开动员会前，还要给领导撰写讲话稿、会议主持词、会议议程、会议通知。特别是领导的讲话稿以前嘛还可以在网上下载一篇文档修改 一下，现在网上不能下载，处处都要钱，最大的是不能结合你的部门特征来进行，很空洞，不务实，说白了不接地气，对于领导要求高的，比较注重文稿质量的，那你可要多花时间准备，先向请示领导大方向从哪些大段落，几点要求，反复修改还根据他的个人爱好在网上找一些排比句，对偶句，善于在其他文章中利用好的方面，“他山之石，可以攻玉”，学会用名人名方，历史典故，诗词等，还要加入实际案例。三是其他准备工作。领导事情多，开大型会议的时间不确定的，必须提前给办公室说把会议准备工作做好，包括上级领导或本级双重管理的领导的姓名、职务、座次、会标等都要想到，细节到位。四是开展大学习大调研大讨论活动，党办收集读书笔记，调研文章，心得体会。五是事后还要做到收尾工作，撰写信息简报，整理收集图片，归类保存，现在要求痕迹管理，处处都要有痕迹。其次精神文明工作。如果是垂直管理属于双重管理。一是业务主要从属于上级，有相关科室对应。党务工作和其他精神文明工作：脱贫攻坚、双拥、统战、文明创建主要属于地方，还好这两年没有了计生三结合工作，并且绩效目标考核属于地方考核，关系全局百多几百号人一年的考核就很重要，整得好大家领绩效奖时没有想到你，遇到批评通报扣分时，大家都责怪你。比较大点的有两件事：一是脱贫攻坚工作，该工作是这几年的大事，一般情况下都是由机关党委负责管理工作，上报市脱贫攻坚办、扶贫局的各种报表、脱贫攻坚材料、上报各种善于脱贫方面的表彰材料，实际工作中，人无完人，会干农村工作往往都不会写材料，任务自然落实在自己头上，撰写先进材料，提炼工作亮点，突出典型事迹都要从你大脑中思考，填写表彰审批表，上报纸质材料和电子文档等一系列的事情。二是七一表彰工作，每年都要表彰一批先进党组织和优秀共产党员和党务工作者，也涉及一系列资料的完善上报。三是其他先进材料的上报，统战、双拥、意识形态等资料，包括计划，信息简报，工作总结。再次要注意时间性。多数材料是事先有文件要求或工作提示的，但有些时候上报材料存在“开口要闭口到”的情况，对于一个数据和材料，上报出个工作提示，中午下班或下午下班前就要报，整得大家手忙脚乱的，多尴尬的，动不动就出通报或与绩效考核挂钩。上下机构设置有待明确市局以上部门设置更细，党务工作原则是机关党委，纪检监察是纪检组，而党建科部署的任务是否都是机关党委。个人晋升空间看领导对你的重视程度党务工作近年来都相对重要，对党务工作的考核自然就多。如果领导重视精神文明建设则多分配点能写大材料的，年轻人则很容易得到锻炼。累就累在写大材料，比如单位的综合性的思想政治工作汇报材料、党建工作汇报材料，精神文明工作的汇报材料，单位和个人的先进事迹材料都是大材料，是干货，一定得结合单位的具体情况撰写，除了套语外都是实的，不来虚的。如果自己有潜力有前途想要晋升，则好好干，你事情干得多领导一定是晓得的，只不过单位是个综合性部门，党办是其中之一，还得考虑系统性。
超10年的终身制员工如被公司裁员？
杨叔在公司工作了20年，以厂为家，还与厂长是发小，他自我感觉：不管厂里再怎么裁人，也不可能裁到他，谁知，几天后人事公布的裁员名单，却吓到了他！
杨叔50多岁了，从建厂之初就在厂里工作，可以说是厂里的元老级人物。吃、住在工厂，以厂为家，把厂里的事情当作是自己人生中的大事，可以说工厂能有今天的发展，真的离不开杨叔的付出。可谁也没想到，杨叔的名字会出现在裁员名单上。就在大家议论纷纷时，杨叔的行为再一次引发了关注。杨叔被裁后，非但没有生气，却能心情不受影响，一切照旧：该吃就吃，该住就住，该上班就上班 ，......很多人都说杨叔傻！这就好比辛苦培育的孩子，长大了却被告诉他，孩子的父亲不是他，与他没半毛钱的关系。这工厂确实是老板的，即便你再怎么花费心机，也不能改变被裁员的现实。但杨叔却不这样看，他说人最终都要离开奋斗多年的工作岗位，回归家庭。他现在已经50多了，即便这次不裁，也干不了几年了，与其说是他照顾了工厂，还不如说工厂塑造了他。如果没有厂长的收留，他早在当年闹饥荒时就走了。滴水之恩当涌泉相报。裁不裁员对他来说已不重要，只有厂长一天不赶他走，他就是厂里的员工。很多人都很同情老杨，替他感到不值，每天杨叔来的最早走得最晚，把一辈子都奉献给了厂子，结果临老了，却被裁员了。这还不要紧，最大的问题是没有什么补偿？面对被辞退的结局！除了杨叔，其余的人都找厂长闹，想领些补助。可杨叔呢？并没有找老板理论。他说点滴之恩，应当涌泉相报，厂长在他无饭吃，生活贫困之时帮助了他，让他过上了一份不愁吃不愁的生活。厂长就是他人生的启明星，改变了他的人生，让他过上了好日子，他心怀感恩，想用自己一生的力量来为厂里做力所能及的事情。你看杨叔为厂子工作20余年，被裁后，非得没闹，更没有索要赔偿！每个人对裁员的看法不同。杨叔认为裁员不可怕，哪里需要就去哪里！厂长林经理是杨叔的同村发小，杨叔当时因意外，失去一条胳膊，找工作都不好找，眼看生活过不下去。谁知林厂长主动找上门来，请他到厂里看门。杨叔说他被裁的事不怪厂长，是他自己要求的。近几年工厂效益不好，已经裁员几次了，每次都没有人找他。他知道这是厂长的照顾。所以这次裁员，杨叔主动找厂长，让厂长把他裁了。这样才能为其他员工做一支一直标杆。李平是一家国企单位的员工，工龄长达10年，她为人内向，不善交际，总是默默地奋斗在自己的岗位上，可是没想到，在这次改革中她被淘汰出局了。李平虽然内向，可他 很硬气，吃软不吃硬 ，他认为自己没有错，为什么公司将他淘汰了，他要找个说法。于是，他就脸红脖子粗的来到单位，想找领导理论，结果在进单位时，与门口的保安发生语言冲突，一言不合就打了起来，还惊动了派出所。负责工会的同事人为了降低影响，耐心地安抚着李平，想在小范围里把事情解决了。没想到李平认为这挑战了他人生的底线，越发感觉到自己委屈，狮子大开口，一张口就要厂长解决他的工作问题。可是单位不养闲人。李平的工作资历与他的优势，让他根本无法在当前的职场上站住脚，最终他还是被裁员了。最后，公司于情于理给了李平一点安家费，还帮助他推荐了一份工作。只是李平好像却忘记了他们6人中只有一个男的，而且这个男人不光言出必行，还尽自己的能力，帮助每一位被裁的员工。李平在知道这件事情的真相后，心怀不安，愧疚难耐。李平虽然经历了人生当中的一场剧变，但他却被上了一课，凡事要以大局为主，只有在方便了他人的前提下，才能获得自己想要的。老吴也是公司的员工，辛辛苦苦在公司服务了10多年，结果公司却毫无理由地把他给辞退了。面对这种不平时，老吴知道自己胳膊拧不过大腿，只能把委屈咽到肚里，自认倒霉。很多人说老吴是个软柿子，不懂得保护自己。可让很多人想不到的是，老吴是没在公司闹，他却以行动告诉大家，他不是好欺负的。原来，老吴因为情商低，不会为人处世，经常被我区别对待。但为了生活，他只能睁一只眼，闭一只眼。慢慢的，他发现，不光是公司欺软怕硬，很多同事也如此。要想不被人看不起，那还不如，直接一次给自己立好威。所以当老吴知道自己被裁后，他直接闯进经理的办公室，质问经理自己被裁的原由，还说自己在工作岗位上从没有迟到早退，几十年如一日，即便是没有功劳也有苦劳，情到深处时，他还把自己的遭遇说给在场的每一个人。可经理的爱答不理，让他被欺负得更厉害了。当他听说铁路一员工也因为被裁闹到省里时，反而把问题给解决了。老吴动心了！机会是争取来的，而不是等来了。只是谁也没想到，老吴随后的行动，不但没给自己争取到多大的补偿却还他差点进了派出所。原来老吴闹的时间是市里面正开代表大会的时候，当时对治安管理很严格，老吴却鲁莽行事，为了快点解决自己的问题，他悄悄地登上火车去省里告状了。为了吸引他人的注意，老吴几经打探，找到了开会的地方，手持条幅，嘴里喊着还他血汗钱的口号，吸引了很多过路人的围观。管理治安的人刚开始还好心地安慰他，让他找相关的部门解决，没想到老吴没有达到自己的目的，根本不听，还与相劝的人发生肢体冲突，当时直接就被带到了所属处局的派出所。杨叔、李平、老吴，都是超过140年的老员工，都是被裁员的命运，可为什么得到的结果却不同呢？对于一个工龄超过10年的终身制员工被公司裁员，如果没有过错，一般人都能2n+1的补偿。只是这公司与公司不一样，不管是人还是公司，都有利己的一面，你是被裁肯定有被裁的原因，至于2n+1的赔偿一般都是在无过错的情况下实现的，还要看公司有没有支付你赔偿的能力。